Как избавиться от текучки кадров?
Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение?
У нас еженедельно сотрудники отвечают в форме для обратной связи о том, как прошёл день, какие были трудности и пр.
я б уволился, нафига мне таким заниматься?