7 трендов контента для внутренних коммуникаций

Сотрудники ценят индивидуальный подход. Контент, адресованный конкретным группам, создаёт ощущение, что к каждому относятся как к личности. Честно, много кто об этом говорит, но делают единицы.

Если это вы - маякните в комментариях ;-) Для рабочего персонала одни сообщения, для офисников - другие, для топ-менеджмента третьи, это я еще молчу про адаптацию контента к каждой площадке, где он публикуется.

В эпоху информационной перегрузки выигрывает контент, который легко воспринимается за считаные секунды. Короткие видео, инфографика, мемы, анимации и сторис в корпоративных СМИ— это то, что будет захватывает внимание и эффективно доносить смысл.

Опросы, челленджи, викторины и онлайн-квесты вовлекают сотрудников и делают коммуникацию двухсторонней. Интерактив позволяет сотрудникам почувствовать своё участие в жизни компании и стать её активной частью.

Делитесь историями успеха, вызовами и достижениями от самих сотрудников. Такие материалы создают сильную эмоциональную связь и вдохновляют коллег. К примеру, можно запустить рубрику «Мой день на работе» или «Как я решил сложный кейс».

Рассказы о проектах, успехах компании или сотрудниках в формате сторителлинга с элементами визуализации (фото, короткие видео, графики) становятся мощным инструментом вовлечения. Пример: кейс о завершённом проекте, поданный как история с динамичными визуальными элементами.

Игровые механики, такие как виртуальные награды, рейтинги, ачивки за участие в проектах или выполнение задач, мотивируют сотрудников. Такие подходы особенно эффективны для обучения или вовлечения в новые корпоративные инициативы.

Раздел о ментальном здоровье, советы по work-life балансу, гайды по продуктивности или видео с расслабляющими упражнениями. Тренд на заботу о сотрудниках продолжит набирать популярность.

Эти тренды сделают внутренние коммуникации актуальными, вовлекающими и современными, помогая укреплять корпоративную культуру и мотивировать команды.

Ну а если у вас совсем не хватает рук для создания контента - привлекайте нас. Мы это делаем много лет, экспертно и с любовью, сделаем, как для себя ;-) Пишите сюда.