Татьяна Акимова

+6
с 19.02.2024

ОСНОВАТЕЛЬ коммуникационного агентства Planet of people

4 подписчика
0 подписок
7 трендов контента для внутренних коммуникаций

1. Персонализация сообщений

Корпоративный ролик на Новый год

Привет! На связи Planet of people. Мы накреативили для вас интересные идеи для новогоднего корпоративного видеоконтента и с радостью делимся ими с вами.

Медиалидер - 2024. Мои открытия после проверки конкурсных работ
Медиалидер - 2024. Мои открытия после проверки конкурсных работ

✨Удивительная выдалась ночь...
Я смеялась, грустила, размышляла, читала газеты, журналы, слушала подкасты, смотрела мультики и корпоративные фильмы, а ещё напрягала весь свой экспертный потенциал, чтобы оценить СОТНИ потрясающих работ, присланных на международный конкурс "МЕДИАЛИДЕР 2024"

⭐Из интересного
🔴Компания Авангард выпускает журнал для детей…

Запускаем корпоративный телеграм-канал😏
11
Новый год на носу. Обсуждаем event-тренды

Если вы ещё не начали подготовку к корпоративному новому году, то вебинар Академии «КУЛЬТ и КОМ» точно для вас! Если вы уже активно готовитесь — тоже заходите!

Маскот бренда

Маскот – это не просто забавный персонаж, это мощный инструмент, который помогает компаниям выделиться на фоне конкурентов, ведь креативный маркетинг творит чудеса! А еще укрепить корпоративную культуру и бренд работодателя!

33
HR-оскар или подборка профессиональных hr премий 2024

Не за медальки, и даже не за грамоту. Так зачем же участвовать в профессиональных премиях?

22
Метавселенные для HR. Новый формат геймификации

Видеоаватары, онбординг для новых сотрудников в формате компьютерной игры, никогда еще hr-геймификация не была столь интересной!

Зачем компании разрабатывать ценности

Снижение текучести персонала, рост числа вовлеченных сотрудников, улучшение климата в коллективе, усиление бренда, укрепление репутации.Как еще вам поможет разработка и формализация корпоративных ценностей?

ТОП-5 книг по корпоративной культуре

Бизнес —спорт командный. Согласны? Если вы в одиночестве, вы – самозанятый. В рост можно идти только с поддержкой сотрудников.О том, как выстраивать взаимоотношения, коммуникации, какой стиль управления использовать предлагаю подумать еще до того, как у вас появятся люди.Корпоративная культура, это как брендбук. Задумался и сделал на старте – дальш…