Можно ли устроиться на работу в ИТ-компанию после онлайн-курсов

Не так давно был популярен миф о том, что можно пройти трёхмесячный онлайн-курс и попасть в ИТ на большую зарплату. Теперь появился другой миф: о том, что ИТ-курсы бесполезны, и работодатели вообще не рассматривают кандидатов с такими дипломами. И то, и другое неверно. Давайте посмотрим, как обстоят дела в реальности.

Кратко: трёх месяцев на освоение профессии не хватит, в среднем, требуется от года до двух.

Реклама онлайн-курсов часто обещает стремительный карьерный старт. Однако ожидать, что за несколько месяцев или даже за полгода можно овладеть сложной профессией, не стоит. Просто вспомните процесс обучения в университете: первый год, в основном, были общие и вводные предметы, дальше, на втором-третьем курсе, много профильных занятий, а четвёртый (или пятый, для специалистов) год заполнялся практикой и дипломом. Взрослый человек уже умеет учиться, и ему не нужно дополнительных общеобразовательных лекций. Поэтому он может освоить новое направление примерно за два года. Кто-то справляется за год, а при совмещении с работой время учёбы увеличивается.

Но есть важный момент: важна не только длительность образования, но и вовлечённость. Можно и пять лет посещать курсы без результата, если не подходить к процессу с полной вовлечённостью.

Кратко: важно не направление первого образования, а личные качества.

Мнение, что успешное обучение в ИТ доступно только людям с техническим образованием, не соответствует действительности. Многие гуманитарные профессии требуют ровно тех же навыков, которые необходимы в ИТ: системного мышления, умения анализировать большие объёмы информации, высокой концентрации, внимательности и аккуратности. Существует множество примеров того, как люди резко меняли профессию и отрасль. Юрист, журналист или маркетолог могут окончить образовательную программу с тем же успехом, что и системный администратор.

При этом прошлое образование и опыт предыдущей работы будут влиять на ход обучения. Так, зачастую бывшим гуманитариям проще презентовать свои решения благодаря развитым коммуникативным навыкам, а технари легче осваивают математическую базу.

Качество онлайн-образования часто подвергается сомнению, но как и в традиционном образовании, всё зависит от конкретной программы. Среди онлайн-школ существуют как сильные, так и слабые. За последние годы многие образовательные платформы завоевали репутацию надёжных поставщиков знаний, предлагая продуманные программы, ориентированные на практику.

При выборе школы стоит обращать внимание на структуру курса. Исключительно практика — не лучший подход, поскольку в ИТ нужны фундаментальные знания и глубокое понимание принципов работы систем. Но, при этом, практическая часть очень важна. Желательно, чтобы она была конкретной, а студенты имели возможность решать задачи, приближенные к реальным. Отзывы выпускников также хорошее подспорье при оценке качество программы.

Опыт показывает, что уровень выпускников онлайн-школ может варьироваться, но качество знаний зависит от самой программы и усилий студента, а не от формата обучения.

Мнение о том, что работодатели негативно воспринимают выпускников онлайн-школ, не совсем верно. Дополнительное образование всегда рассматривается как плюс, поскольку оно свидетельствует о готовности кандидата к саморазвитию. При этом предыдущий опыт, даже в другой сфере, может стать конкурентным преимуществом при поиске работы в ИТ.

Однако нужно быть готовым к тому, что первого офера придётся ждать достаточно долго. У вчерашнего выпускника (не важно, вуза или онлайн-школы) не хватает практического опыта, он не решал специфические задачи клиентов, не может описать реальные проекты, в которых участвовал. Найм новичка — всегда определённый риск для компании. Но это не значит, что найти работу невозможно, просто требуется больше времени. А ещё стоит заранее приготовиться к временному снижению уровня зарплаты — это естественно для начала новой карьеры.

Это довольно частое опасение: «Если я сменю работу, я буду выглядеть неудачником». Но современные реалии делают всё более популярной концепцию непрерывного обучения, где смена профессии — это нормальный и осознанный шаг в развитии карьеры. Многие выбирают онлайн-курсы для освоения новой сферы, когда достигают потолка в своей текущей профессии или хотят освежить знания.

Более того, предыдущий опыт крайне ценен для работодателя — ведь это уникальные компетенции, навыки, взгляд на ситуацию под неожиданным углом.

Переход в ИТ через онлайн-образование — это реалистичная, но небыстрая перспектива. Освоение новой профессии в любом случае требует времени, дисциплины и усилий. Качественные онлайн-курсы могут предложить глубокие знания и необходимые практические навыки, если правильно подойти к выбору программы и быть готовым к серьёзной работе. И работодатели это понимают, поэтому интересуются не самим фактом наличия диплома, а знаниями кандидата и его готовностью влиться в стремительно развивающуюся отрасль.