Программа стажировок в ОТП Банке: старт для зуммеров

В последние годы рынок труда претерпевает значительные изменения – влияние технологического прогресса, демографических сдвигов – все это отражается на бизнес-стратегиях современных компаний в вопросе найма. Одним из наиболее заметных трендов является дефицит квалифицированных специалистов.

Одно из решений, к которому сегодня все чаще приходит крупный бизнес – создание программ стажировок и других молодежных проектов для выращивания экспертов внутри компании. ОТП Банк также предлагает программу стажировок, которая нацелена на привлечение и развитие начинающих специалистов, учитывая все особенности нового поколения.

Основная цель программы стажировок в ОТП Банке — это не только привлечение талантливых молодых людей, но и их дальнейшее развитие. Мы понимаем, что «зумеры» приносят свежие идеи и новые подходы к работе, что способствует внедрению инноваций.

Программа стажировок существует в банке уже 5-й год, за это время 190 позиций были закрыты через привлечение молодых специалистов. Средний срок работы выпускника стажировки равен 1 году и 9 месяцам, что говорит о лояльности выпускников к бренду работодателя (сегодня молодые специалисты предпочитают изменения, долго не задерживаются на одном месте). В штат переходят около 80% ежегодно, 22 выпускника выросли до руководителей за все время стажировки.

Количество направлений в программе в этом году – 11:

-Анализ данных

-Бизнес-аналитика

-Маркетинг

-Продажи

-Разработка

-Тестирование

-Финансы

-Юриспруденция

-HR

-IT-support

-Project management

В чем уникальность программы:

· Адаптация к потребностям современного поколения: ОТП Банк понимает, что молодое поколение ценит гибкость и возможность самовыражения. Программа стажировок предлагает разнообразные форматы работы — от удаленных задач до гибкого графика, что позволяет стажерам находить оптимальный баланс между работой и личной жизнью. С нами можно и карьеру строить, и успевать насыщенно проводить личное время.

Мария, ex-стажер (Эксперт по запуску рекламных кампаний)

Стажировка ОТП — серьёзный прыжок в next generation, новую эру! Но при колоссальном профессиональном развитии тебя совершенно никто не пытается проверить на прочность. Спокойно получилось совмещать с очной учёбой в университете, частично работала из дома, приезжала в офис, коллеги всегда готовы помочь, созвониться, обсудить, «глупых» вопросов тут не существует.

· Менторство и поддержка со всех сторон: У каждого стажера есть свой наставник из числа опытных сотрудников, который помогает осваивать рабочие процессы и делится своими знаниями. Это создает атмосферу доверия и поддержки, что особенно важно для молодых специалистов, которые только начинают свой путь в профессии. Кроме того, всех стажеров поддерживают кураторы программы, погружая новичков в корпоративную культуру и поддерживая их все 4 месяца, что длится программа.

Анастасия, ex-стажер (Андройд-разработчик)

Я пришла на стажировку в ОТП Банк в трайб Digital в команду по автоматизации тестирования. С самых первых дней наставник во всем меня поддерживал, помогал, отвечал на все мои (даже глупые) вопросы. Познакомил с командой и мотивировал больше взаимодействовать с ребятами, так как навыки общения также важны в нашей профессии. Ещё на собеседовании я сказала наставнику, Илье, что в качестве развития мне больше хотелось бы попасть в разработку, а именно в андроид. В течение стажировки задачи были разными по уровню, мы продвигались от простого к более сложному, больший фокус был на проект андроида. Были моменты, когда что-то не получалось, было тяжело, но мой наставник поддерживал меня и помогал на каждом этапе. Во второй половине стажировки я получила задачу уже из андроид-разработки, совмещала две области. Илья организовал собеседование-знакомство с тимлидом андроида Артёмом.

После стажировки я выхожу на должность младшего андроид-разработчика. Вот так, благодаря своему наставнику, из стажера - автоматизатора тестирования за 3,5 месяца я стала андроид- разработчиком. Безумно благодарна Илье за потраченные силы на моё обучение и ввод в курс дел нашей компании!

Программа стажировок в ОТП Банке — это отличная возможность для молодых специалистов начать свою карьеру в финтехе. Учитывая все особенности поколения Z и предлагая множество преимуществ, банк создает платформу для развития талантливых специалистов.

Что еще у нас есть:

Бенефиты и развитая корпоративная культура: ДМС, клубы по интересам (от киберспорта до любителей животных), поддержка физического и ментального здоровья сотрудников (проводим полезные вебинары, приглашаем медицинских специалистов в офис).

Обстановка внутри коллектива: общаемся на «ты», поддерживаем друг друга и уважаем.

Перспективы карьерного развития, помощь в построении карьерного трека.

Нематериальная мотивация — признание в виде коинов, которые можно потратить на классный мерч, оплачиваемый выходной, сертификаты и другие приятности.

Если ты ищешь место, где сможешь реализовать свои амбиции и получить ценный опыт, мы ждем тебя в ОТП Банке!

Подай заявку на участие в программе стажировок: https://clck.ru/3F7ziV

Узнай больше о нас в tg-канале «Отправная точка».