Как пользоваться LinkedIn и получать приглашения
LinkedIn — это одна из лучших социальных сетей для профессионалов и рекрутеров, которая позволяет развивать личный бренд, находить вакансии и расширять деловые контакты. Здесь можно писать статьи, комментировать посты, искать полезные знакомства и привлекать внимание работодателей.
При поиске работы многие рано или поздно сталкиваются с LinkedIn. Это главная профессиональная социальная сеть в интернете, которая действительно помогает соискателям найти подходящую вакансию, а работодателям — нужного специалиста. В то же время устройство LinkedIn может отпугнуть неподготовленного пользователя: слишком много нюансов и тонкостей нужно знать, чтобы привлечь внимание рекрутера.
В чём особенность LinkedIn
Это гибрид социальной сети и сервиса для поиска работы.
Социальная сеть LinkedIn была основана Ридом Хоффманом, бывшим разработчиком Apple и вице-президентом PayPal, в декабре 2002 года, запущена в мае 2003 года. По состоянию на 2011 год компанией руководил Джефф Вайнер, ранее работавший в правлении корпорации Yahoo!. Штаб-квартира компании находится в Саннивейл (Калифорния). LinkedIn также имеет офисы в Омахе, Чикаго, Нью-Йорке и Лондоне. Финансирование деятельности компании осуществлялось такими инвестиционными фондами, как Greylock, Sequoia Capital, Bain Capital, Bessemer.
LinkedIn запустилась на заре бума социальных сетей и стала «Facebook для предпринимателей»: за компанией закрепился статус именно профессиональной социальной сети, где не так много места для развлечений.
Пока аудитория Марка Цукерберга примерно в то же время придумывала первые мемы и добавлялась друг к другу в друзья, в LinkedIn искали работу и устанавливали связи. На 2020 год общее число пользователей LinkedIn достигло 675 миллионов, из них 310 миллионов активных. В 2016 году Microsoft приобрела сервис за рекордные на тот момент 26,2 миллиарда долларов. В 2019 году LinkedIn запустил глобальную функцию Open for Business, которая позволяет находить фрилансеров на платформе. LinkedIn Events был запущен в том же году.
Более 70% пользователей LinkedIn находятся за пределами США и приблизительно 25 миллионов зарегистрированы в Европе. 57% пользователей LinkedIn — мужчины, 43% — женщины.
Изначально в LinkedIn искали преимущественно топ-менеджеров — CEO, CFO и других руководителей высшего звена. Теперь же социальная сеть стала окном в мировой рынок для специалистов самого разного уровня и профессий из 200 стран.
Социальная составляющая в LinkedIn не теряется: пользователи активно делятся профессиональными успехами, компании публикуют вакансии, а корпорации и лучшие мировые университеты рассказывают о внутренней кухне.
Пользователи LinkedIn могут использовать список контактов для различных целей:
- Публиковать профессиональные резюме и осуществлять поиск работы;
- Рекомендовать и быть рекомендованными;
- Публиковать вакансии;
- Создавать группы по интересам;
- Обсуждение рабочих моментов;
- Оценка новых компаний;
- Изучение профилей конкурентов.
Обычные пользователи рассказывают о своей работе и делятся карьерными достижениями: по статистике сервиса, 75% пользователей сообщают о смене работы в профиле. Это кладезь профессиональных знаний. Многие топ-менеджеры, директора и лидеры мнений из разных индустрий — от маркетинга до инжиниринга — используют площадку как рабочий блог.
Как создать аккаунт
- Зайдите с браузера на сайт LinkedIn, укажите почту и придумайте пароль для аккаунта. Страна в этом случае указывается автоматически — её можно поменять в настройках аккаунта.
- Введите номер телефона.
- Получите смс-код и введите его в поле.
- Завершите регистрацию.
Итак, регистрация закончена, теперь приступаем к оформлению профиля и добавлению знакомых. После заполнения всех полей нужно выбрать сообщества по вашей профессии и интересам.
На первый взгляд LinkedIn похожа на классическую социальную сеть. В наличии список друзей, встроенный мессенджер, лента публикаций, пользователи могут подписываться на страницы компаний, комментировать и лайкать посты. Но есть несколько отличий. В LinkedIn дружба строится по принципу «социальных кругов». Вы можете подписаться на страницу в одностороннем порядке и получать уведомления о публикациях — это особенно полезно, если вы следите за компаниями и лидерами мнений. Также вы можете «установить контакт» — добавить друга в список.
Рядом с именем пользователя LinkedIn отмечает «уровень» знакомства. Те, кто принял вашу заявку, становятся контактами «первого уровня», их контакты — «второго», а те, с кем вы знакомы через рукопожатие, — «третьего» и так далее. Это помогает заводить деловые знакомства: пользователи, которые дружат с вашими коллегами, вызывают больше доверия, чем незнакомцы.
Лента на LinkedIn формируется из постов друзей и компаний, на обновления которых вы подписались. Режим автора — это функция для тех, кто хочет стать блогером на LinkedIn и привлечь дополнительное внимание пользователей и работодателей. Настройка режима автора открывает доступ к дополнительным инструментам, которых нет у других. Например, вы можете создавать рассылки, проводить прямые эфиры и аудиоконференции. LinkedIn также рекомендует качественных авторов другим, что может помочь в продвижении себя как профессионала или эксперта в своей области.
- Публикуйте релевантный контент, такой как статьи в блогах, обновления отрасли и исследования.
- Делитесь своим мнением и участвуйте в обсуждениях в группах.
- Получайте рекомендации от коллег и клиентов.
Во многих социальных сетях можно приобрести платный аккаунт, и LinkedIn не является исключением. Премиум-аккаунт становится более заметным в системе и дает владельцу широкие возможности.
Платные аккаунты доступны не всем, а лишь определенным группам пользователей. Например, покупка расширенного статуса доступна участникам в поиске сотрудников, а также бизнес-аккаунтам или заслуженным экспертам. Премиум-профили открывают дополнительные функции:
- Получение полных сведений обо всех участниках сети.
- Дополнительные фильтры при поиске сотрудников.
- Информация о числе пользователей, посетивших ваш профиль.
В среднем на просмотр страницы у рекрутера уходит не более минуты. Поэтому даже такие, казалось бы, второстепенные элементы, как аватарка или краткое описание профиля, становятся важными.
Рекрутер ищет кандидатов четырьмя основными способами:
- По профессиональным областям, например в инженерном деле.
- По компаниям, когда нужны конкретные специалисты с конкретным бэкграундом.
- По ключевым словам.
- По навыкам.
Особенно обращают внимание на компании, в которых человек работал: если бренд известный, а стаж работы приличный, это вызывает доверие.
Первое, что видит рекрутер на LinkedIn, — имя пользователя, компанию и заголовок профиля, то есть текущую должность. Имя и фамилию лучше сразу указать на латинице — например, так, как это указано в ваших документах. Оформляя свой профиль на LinkedIn, старайтесь представить, как его увидит рекрутер компании, в которую вы стремитесь. В шапке профиля укажите «стандартные» должности и общепринятые аббревиатуры.
К фотографиям нет специальных требований, но есть рекомендации, которые помогут расположить к себе работодателя с первого снимка. Вот несколько советов, которые встречаются чаще всего:
- Вы — центр фотографии. На ней не должно быть других людей. В идеале ваше лицо должно занимать около 60% аватара: снимок в полный рост не будет просматриваться на миниатюре.
- Выберите полуофициальное фото в повседневной одежде. Не обязательно выкладывать снимок из документов, но и карточки «я и мои шесть котов» лучше оставить для другой социальной сети.
Оптимизируйте свой профиль. Страница пользователя поделена на несколько разделов. Основных блоков семь:
- Заголовок профиля — это краткое описание вашей профессиональной деятельности. Он должен отражать вашу должность и уровень квалификации. Подумайте, чем вы можете заинтересовать потенциального работодателя. Сколько лет вы в индустрии? Какими программами владеете? Умеете ли вы что-то одно или можете вести проекты в разных ролях? Случалось ли вам руководить? Сколько человек было в вашей команде? Если вы фрилансер, вспомните компании, с которыми вы сотрудничали: иногда название бренда говорит само за себя. Уходить в детали не стоит, одного-трех абзацев будет достаточно.
- Общие сведения. Этот раздел предназначен для краткого, но убедительного описания вашей личности, ваших качеств и навыков.
- Избранное. В этот блок вы можете добавлять авторский контент: статьи, ссылки и фотографии.
- Опыт работы. Здесь представлена ваша профессиональная биография. Данные заполняются поэтапно, по одному месту работы: одна компания — один блок. Важно указать все места работы, включая стажировки и проекты.
- Образование. Важно указать все учебные заведения, в которых вы учились, и полученные степени.
- Навыки. Важно указать все навыки, которые вы приобрели в процессе работы. Просите коллег рекомендовать вас и подтверждать ваши навыки. Это повысит ваш статус и добавит веса вашим компетенциям.
- Отдельно отмечу раздел «Проекты»: он позволяет не только похвастаться удачными кейсами, но и отметить остальных членов команды. Это влияет на алгоритм: если рекрутер заинтересуется кем-то из коллег проекта, ваш профиль будет на первом месте среди рекомендованных. Помимо текстового описания, к проекту можно прикрепить файл: для текстовых документов и презентаций подойдут стандартные форматы DOC, PDF и PPT, а для изображений — JPG, PNG и GIF.
Рекрутеры обращают внимание на контакты, указанные в профиле. Важно указать все способы связи, включая электронную почту и номер телефона.
В целом, рекрутеры обращают внимание на все элементы профиля, которые позволяют составить полное представление о кандидате.
Не бойтесь писать первыми установить контакт. Последнее обновление: 6 месяцев назад
Вы можете добавить персонализированное сообщение в 5 ежемесячных запросов на установление контакта (с ограничением в 200 символов для каждого сообщения). Если у вас подписка LinkedIn Premium, количество таких сообщений не ограничено.
Как добавить сообщение в приглашение
Перейдите в профиль участника.
Нажмите Установить контакт в разделе с основными сведениями.
Нажмите Персонализировать.
Добавьте сообщение.
Нажмите Отправить приглашение.
Использование инструментов поиска работы:
- Используйте поиск LinkedIn для поиска вакансий, соответствующих вашим навыкам и опыту.
- Настройте уведомления о работе, чтобы получать оповещения о новых вакансиях.
- Обращайтесь к рекрутерам и менеджерам по найму напрямую с персонализированными сообщениями.
Многие компании не публикуют вакансии на LinkedIn, а сами рекрутеры часто находятся в активном поиске. Если вы уверены в своих силах, найдите профиль HR-специалиста и предложите свою кандидатуру.
LinkedIn для компаний
На сайте LinkedIn можно найти официальные аккаунты крупных брендов или компаний, которые набирают сотрудников для новых филиалов. Однако в этой социальной сети владелец профиля не сможет активно продвигать бизнес с помощью рекламных объявлений или брендинга.
При активных попытках прорекламировать товар или услуги администраторы могут заблокировать аккаунт.
В корпоративных профилях можно размещать новости компании или пресс-релизы статей, событий и праздничных торжеств. Здесь же можно отметить данные сотрудников, числящихся в штате фирмы, а также вакансии с указанием требований и будущей зарплаты. Написать личное сообщение владельцу невозможно, но при подписке на страницу можно отслеживать новости фирмы.
Этой функцией пользуются не только специалисты в поиске вакансий. Информация с профилей помогает многим конкурентам в построении собственного стиля, а партнерам — в принятии решения о сотрудничестве.
Поиск сотрудников на LinkedIn облегчается для работодателей благодаря удобной системе фильтров. С их помощью можно отсеять кандидатов, не подходящих по определённым параметрам. Но иногда сведения, присланные в резюме, не соответствуют тем, что указаны в профиле LinkedIn.
Соискатели стараются указывать правдивую информацию на личной странице, так как от степени точности зависит решение работодателя о найме.
Помните, что использование LinkedIn для получения предложений о работе — это процесс, требующий времени и усилий. Следуя этим советам, вы сможете повысить свою видимость, расширить свою сеть и увеличить свои шансы получить работу своей мечты.