Rак я автоматизировал поиск работы: опыт разработчика автоматизации
Привет, я QA automation engineer, и сегодня хочу рассказать о том, как применил свои навыки автоматизации для оптимизации поиска работы. Этот опыт показал, что даже в таком личном процессе, как поиск работы, автоматизация может быть полезным инструментом.
Почему автоматизация?
Поиск работы - это фактически полноценный проект со своими метриками, процессами и повторяющимися действиями. Как автоматизатор, я не мог не заметить, сколько времени тратится на рутинные задачи:
- Мониторинг новых вакансий
- Анализ требований и обязанностей
- Исследование компаний
- Поиск контактов внутри компаний
- Отслеживание статусов откликов
Что я автоматизировал?
1. Умный поиск вакансий
Я разработал систему, которая:
- Собирает вакансии по заданным критериям
- Анализирует описания с помощью GPT для определения реального уровня и требований
- Оценивает релевантность позиции моему опыту
- Категоризирует вакансии по типу (SDET/QA Automation/Manual QA)
2. Исследование компаний
Для каждой интересной вакансии система:
- Собирает информацию о технологическом стеке компании
- Анализирует размер команды QA
- Определяет уровень развития процессов автоматизации
- Находит ключевых технических специалистов в компании
3. Приоритизация откликов
На основе собранных данных реализовал скоринговую систему, которая оценивает:
- Соответствие требований моим навыкам
- Потенциал профессионального роста
- Технологический уровень компании
- Актуальность вакансии
Результаты
За месяц использования:
- Сократил время на поиск релевантных вакансий на 70%
- Улучшил качество откликов благодаря предварительному анализу
- Увеличил процент ответов на отклики
- Получил более глубокое понимание рынка QA автоматизации
Технические детали
Стек, который я использовал:
- Python для основной логики
- OpenAI GPT для анализа текста
- LinkedIn API для поиска вакансий
Что дальше?
Сейчас я ищу единомышленников, которые:
- Интересуются автоматизацией бизнес-процессов
- Работают над проектами с использованием AI
- Хотят развивать инструменты для оптимизации HR-процессов
Если вам интересно развитие подобных инструментов или у вас есть идеи для коллаборации - присоединяйтесь к моему телеграм-каналу: вступай. Там я делюсь техническими деталями своих проектов, обсуждаю новые идеи и ищу партнеров для совместной разработки.
Устали работать за троих? Тонете в рутине и не успеваете развивать бизнес? В этой статье я расскажу о 5 проверенных AI-инструментах, которые заменяют целый штат сотрудников и экономят десятки часов в неделю. Внедрив эти инструменты, вы автоматизируете 70% рутинных задач и наконец-то сможете сфокусироваться на главном — развитии своего бизнеса.
К сожалению, мы решили двигаться дальше с другим кандидатом
Хочу поделиться с вами своим отрицательным опытом в бизнесе. Рассказать про ошибки, которые мы совершили с мужем, когда открывали кондитерский отдел: как мы подходили к запуску бизнеса, выбору помещения и о других нюансах работы в этой нише.
Вот ключевые этапы HR-процессов, которые автоматизируют с помощью AI:
Привет! Меня зовут Юлия Назарова и я уже более 6 лет работаю маркетологам на крупных проектах, с крупными блогерами и даже звездами.
Компании на УСН часто рискуют оказаться под подозрением в дроблении бизнеса. Чтобы избежать обвинений и подтвердить добросовестность, важно правильно организовать работу и выстроить надёжную защиту. С такой задачей к нам обратилась группа компаний из торговой отрасли. Расскажем, как мы помогли решить проблему.
Автоматизация с помощью искусственного интеллекта — это не просто хайп, а мощный инструмент, который может резко повысить эффективность бизнеса. Но как определить, какие именно процессы в компании подходят для автоматизации?
Пока все вокруг говорят про ChatGPT и нейросети, автор Telegram-канала «Ковчег» Артур Хорошев пошёл дальше — он рассказывает подписчикам, как полностью автоматизировать рабочие процессы с помощью сервиса make.