Чек-лист по проверке на увольнение в 2025.

Собрал в одном месте все значимые факторы, прогнозы и свои мысли по развитию карьеры в 2025 году: какие отрасли будут на подъеме, а какие наоборот не сулят ничего хорошего. О выводах читайте в данной статье.

Меня зовут Дмитрий, я занимаюсь операционной эффективностью - работаю с предпринимателями и менеджерами, которые хотят навести порядок у себя в компании. Мои контакты здесь.

Если вам интересна тема повышения операционной эффективности, саморазвития, менторства и всего, что с этим связано, то подпишитесь на новый ТГ-канал, где вас будут ждать примеры и размышления во время этого тернистого и не всегда простого процесса.

В конце текста ссылки на другие статьи, которые будут полезны вам и вашим коллегам.

По словам аналитиков и спикеров на рынок труда в 2025 году будут влиять изменения, происходящие, уже, не один год.

Если раньше развитие - это был тренд, то сейчас тренд - оптимизация.

Соответственно, во всех без исключения компаниях будут вдвойне пристальнее выискивать возможности для сокращений.

Под угрозой те подразделения, которые сами не зарабатывают, то есть напрямую не участвуют в прибыли, а значит, являются расходными.

Их не упразднят полностью, но “перетрясут” точно.

Особенно актуально для следующих направлений.

До 2022 года российский сектор ориентировался на глобальные изменения ИТ-гигантов по всему миру (MAANG, ранее FAANG). После ухода сотни ИТ-компаний (закрытие российских представительств) ИТ-рынок претерпел существенные изменения: льготы российским ИТ-компаниям, импортозамещение и проч.

Из-за высоких налогов (35% для нерезидентов против 13-15-а теперь и 18% для резидентов, которые находятся на территории РФ более 183 дней в течении 12 месяцев подряд), больших бытовых затрат и недружественного отношения многие уехавшие - возвращаются. Причем, количество “возвращенцев” только растет, и в текущем году составит плохую конкуренцию и рынок соискателя уже превратился в рынок работодателя. А это, однозначно, говорит о снижении затрат на поиск, подбор (рекрутеры) и ФОТ (специалисты).

Количество “плюшек”, которыми раньше украшали вакансию, снижается. Тренд на отказ от удаленной работы набирает обороты не первый год. И если ранее множество предложений пестрили “удаленкой” и “гибридом” (с 1-3 днями в офисе в неделю), то теперь в большинстве останется только офис с возможностью 1-2 в неделю работать удаленно. Некоторые работодатели прямо в описании вакансий, опубликованных в 2025 пишут, что работа не из офиса возможна 1-2 раза в неделю, причем, только не понедельник и пятница либо только офис. Количество таких объявлений неуклонно растет.

Раздутые пузыри зарплат прошлых лет остановились еще полтора года назад. В последнее время ситуация обратная, которая сейчас набирает обороты: сокращение высокой планки окладов и перевод больше в премиальную часть.

Сокращение количества руководителей и соответствующих вакансий. “Затоваривание” рынка специалистами общей квалификации начального и среднего уровней.

На одну вакансию в первый час откликается более 100 специалистов, за следующий час эта цифра удваивается. Любая компания на одно место может выбирать из нескольких сотен вариантов. Там, где вакансии топовые с соответствующими ставками доходит до 400-500 откликов.

Причем работодатели часто объявляют об открытии вакантной должности, а сами, все равно, выдвигают на нее внутреннего сотрудника.

Это может происходить по разным причинам. Сейчас же выходит на первое место одна - это оптимизация ФОТ. Прибавка к текущему окладу, уже, не будет 30-50% (при серьезном повышении в должности), в сложившихся условиях 10-20% будут пределом. Поэтому повысить своего сотрудника становиться гораздо более эффективным вариантом.

Для удержания сотрудников выделяют бюджет все меньше и меньше. В 2024 году - 5-10%. В текущем году ситуация не улучшиться.

Изменения налогообложения, которые вступили в силу в текущем году, влияют существенно, и в том числе, на данные отрасли, так как они - одни из немногих, где доходы существенно привлекательнее, чем в остальных.

Все вышенаписанное влияет и на другие отрасли, поэтому просто перечислю с небольшими комментариями.

Тенденция на сокращения идет не первый год и будет только усиливаться.

Сверх-перенасыщение рынка игроков чувствовалось и ранее: мелкие компании не могут выдержать конкуренцию сильных крупных игроков и работают в “минус”. Это касается различных площадок (питание, такси, онлайн-бизнесы) и их агрегаторов (маркетплейсы).

Всегда считалось, что в данном секторе экономике зарплаты существенно ниже среднерыночных. За последние 5-6 лет все начало меняться: оклады росли, находясь в нижних пределах рынка, а переменная (бонусная) часть зашкаливала - например, в 2023 году ЦБ предлагал для определенных позиций годовой бонус в размере 8 (восемь) окладов и еще 2 оклада давали к отпуску.

Сейчас я советую не ориентироваться на премиальную часть при выборе вакансии (либо, точно, не на всю ее возможную часть) в большинстве отраслей.

Всегда считалось, что попасть туда трудно, учиться сложно, но счастливчикам либо тем, кто “по блату” - обеспечена безбедная жизнь.

Ситуация меняется. Особенно для руководящего состава.

С рынка на такие вакансии почти не берут, только своих либо по рекомендации. И если раньше промышленный шпионаж заключался в том, чтобы направить своего человека к конкуренту (именно поэтому эта одна из самых передовых отраслей по проверке новых сотрудников, применении полиграфов и слежки за сотрудниками), то сейчас подход обратный: специально публикуют вакансии и рьяно пытаются выяснить секретную информацию специально составленными вопросами прямо на интервью.

Кстати, проверки службами СБ усилились и в коммерческом секторе, начиная с 2022 года. Если проверки на ИП и ООО были только в Госсекторе, то, уже, в прошлых годах в различных отраслях (Банки, Телеком и др.).

В 2024 году закончилась первая фаза реновации (постройка нового государственного жилого фонда и переселение населения из старого, снос которого начался сразу после выезда граждан).

Например, жителей соседнего дома переселили только в декабре, то есть под самый-самый конец четырехлетки, чтобы не портить отчетность по выполнению плана.

Вторая и третья фазы, ввиду существенного расхода бюджета с 2022 года на другие нужды, скорее всего будут похожи - все, кто ждет переселения, думаю, могут ориентироваться на конец каждой фазы (2028 и 2032 соответственно).

Данный сектор поддерживается с 2020 года (пандемия), так как в него вложены огромные капиталы олигархии, которая начала беднеть при остановке процессов.

В 2024 году постепенное существенное повышение ключевой ставки, а также, завершение части программ льготной ипотеки отразиться в текущем году на всей отрасли.

С 2023 года неуклонный рост отзыва автомобилей из-за ошибок в программном обеспечении. Сконцентрированность на электромобилях не позволила до сих пор разрешить эту проблему и тенденция продолжиться. Соответственно, оптимизация затронет большее количество сотрудников.

Сбои в цепочках поставок приводят к ожидаемым проблемам по сборке и выпуску, а это, в свою очередь, к простоям и сокращению оплачиваемых часов у сотрудников, перевод их на сокращенный рабочий день (уменьшение смены).

С 01 января 2025 года сдача отчетности возможна только в электронном виде. Для этого необходимы учетные записи на Госуслугах для организации, ее руководителя и цифровая подпись. Это усилит контроль со стороны государства.

Причем на 30 млрд. руб. увеличивается финансирование из государственного бюджета (до 419 млрд. руб.). Только задач, стоящих перед такими организация, гораздо больше и они существенно серьезней, поэтому внимание, а соответственно, контроль со стороны государства именно в 2025 году увеличатся. К сожалению, эффективность большинства решений здесь, поке еще, зависит по мнению руководителей от оптимизации затрат, которые коснутся большинства сотрудников, вакансий, выплат.

Если вы работаете в перечисленных отраслях, то будьте наготове. Проанализируйте возможные риски. Ищите пути и способы удержаться "на плаву". В следующем материале я опишу, что можно предпринять.

P.S. Заявленные тенденции являются общим направлением, которые основаны на многих, уже сложившихся, факторах. Поэтому существенные (глобальные), например, в геополитике, найдут неизбежные изменения как в любых процессах, так и в прогнозах.

В конце прошлого года и начале текущего все больше заявлений про переговоры о мире (например, сегодня вступило в силу первая фаза прекращения огня в секторе Газа) на поле военных конфликтов, но пока это не осуществилось, все прогнозы остаются прогнозами. А реальность может быть отличающейся (как с повышением ставок по банковским вкладам в декабре, когда все игроки ожидали существенный рост ключевой ставки, а она осталось на том же уровне - 21%.

Сохраните в закладки, чтобы статья не затерялась.

Перешлите коллегам, которым будет полезна эта информация.

Возможно, вам будет интересна данная тема:

“Как выйти из найма?”

С удовольствием выслушаю ваше мнение в комментариях.

Мои контакты здесь.

ТГ-канал.