Коуч-поддержка в процессе профессионального самоопределения

Человек на протяжении всей своей жизни неоднократно может столкнуться с проблемой выбора профессионального пути. И причины у этого могут быть разные. С одной стороны, развитие мира происходит с поразительной быстротой. В ответ на это мы видим настоящую революцию в области профессий, которая одновременно и предоставляет людям широкие возможности для выбора и «стирает» с рынка труда некоторые традиционные сферы занятости. Последствия этого для общества станут очевидны лишь со временем.

Но с другой стороны (и этот аспект я считаю даже более важным), условия жизни людей сегодня таковы, что вершина пирамиды Маслоу – удовлетворение потребности в самоактуализации и самовыражении, в том числе через профессиональную деятельность, – становится доступной целью для многих.

Профессиональное самоопределение является составной частью более широкого процесса социализации. Для индивида оно связано не только с возможностью удовлетворения собственных потребностей, но и с учетом интересов его семьи (как источника финансовой стабильности), социального окружения (отражающего определенные социальные роли) и общества в целом (как средства производства в рамках конкретной социально-экономической системы). Такое понимание профессионального самоопределения подчеркивает его многогранность и значимость для достижения как личного, так и профессионального благополучия индивида.

Вопрос о выборе новой профессии для взрослого и успешного человека является распространенной темой в моей практике коучинга. Типичные вводные данные: у клиента уже имеется одно или несколько высших образований, определенная репутация и достижения в деловой сфере, однако он одновременно с этим испытывает профессиональную неудовлетворенность и разочарование в своей текущей деятельности.

Бывает и так, что человек вынужден кардинально изменить свой карьерный вектор в силу непреодолимых жизненных обстоятельств: по состоянию здоровья, финансовым критериям, потребности ухода за детьми или пожилыми родителями и так далее.

Современные методы профессионального отбора и профориентации значительно повысили свою точность по сравнению с подходами, применявшимися несколько десятилетий назад. И тем не менее, как практикующий коуч, я убеждена, что коучинговый метод является наиболее эффективным средством поддержки для взрослых клиентов в процессе поиска новых профессиональных возможностей.

Взрослый, состоявшийся человек, желающий сменить профессию, проходит те же этапы профессионального развития, что и выпускник средней школы. Первый из них (по типологии Е.А. Климова) – оптация, то есть период самого выбора карьерной стратегии. За ней следует стадия адепта, ассоциированная с профессиональной подготовкой, обучением по выбранному направлению. Периоды, связанные с вхождением в новую профессию (стадия адаптанта) и с самопроявлением в ней в качестве полноценного специалиста (стадия интернала) занимают в общей сложности от 2 до 5 лет непрерывной профессиональной деятельности. Этапы мастера, авторитета и наставника соответствуют высокому уровню экспертности человека, готовности к передаче опыта другим людям, то есть профессиональной преемственности.

Таким образом, общий путь становления личности в новой профессиональной сфере не быстр. И это объясняет ту серьезность и ответственность, с которой взрослые люди подходят к этому шагу.

У многих, оказавшихся на «профессиональном распутье» взрослых людей возникают схожие причины для тревоги:

- «Какая профессия мне подойдет?»

- «Стоит ли идти учиться на новую специальность, окупятся ли мои усилия?»

- «Смогу ли я реализоваться в новой профессии?»

- «Что будет, если я разочаруюсь в ней?»

Процесс коучинга строится на партнерском сотрудничестве двух взрослых и равноправных людей — коуча и клиента. Это означает, что в ходе сессий коуч не доминирует над клиентом, что создает условия для его развития в атмосфере свободного выбора.

Поиск профессиональной стратегии, обсуждаемый на коуч-сессиях, включает в себя анализ различных карьерных направлений, основанный на значимых для личности критериях, таких как:

- Профессионально-психологический потенциал клиента

- Уровень его познавательной активности, обучаемость

- Цели, ценности, убеждения, интересы

- Навыки, способности

- Предыдущий профессиональный опыт

- Волевой компонент личности

- Особенности поведения, индивидуальный стиль деятельности

- Ограничения, дефициты

- Желаемые финансовые перспективы

- Потребности рынка труда и тому подобное.

Однако, коучинговое сопровождение в области профессионального самоопределения включает в себя не только помощь в выборе нового карьерного направления. Часто клиенту необходимо поддержка коуча на всех этапах профессионального развития, особенно на начальных, таких как стадии адепта и адаптанта.

Связано это с тем, что переход человека в новую профессию может сопровождаться неприятными для него, но вполне естественными симптомами, такими как тревога, сомнения, неуверенность и страх перед неизвестным. Часто в таких ситуациях возникает состояние, известное как «синдром самозванца». Особенно ему подвержены образованные, интеллектуально развитые и высокоморальные люди. Все эти явления могут стать реальным препятствием профессиональной реализации человека в новой для него сфере. Как известно, с возрастом у человека уменьшается гибкость психики, что усложняет любые изменения в жизни. Оттого поддержка профессионального коуча становится одним из важных условий благополучной адаптации клиента к новому направлению карьеры.

Формат коучинговой работы создает для клиента комфортное развивающее пространство, способствующее расширению границ самовосприятия человека. При поддержке коуча, клиент приходит к осознанию своей индивидуальности, видению своего потенциала и ресурсов, формирует положительное отношение к самому себе, приобретает уверенность в собственных силах и правильности карьерного выбора.

Зоны профессионального роста человека (например, пути развития дефицитарных компетенций), становятся запросами на коучинговые встречи. При необходимости, клиентом может быть скорректирована и сама профессиональная стратегия. И это будет его осознанный, взвешенный выбор.

Коучинговый подход к теме профессионального самоопределения побуждает человека глубоко разобраться в себе самом и ответить на такие важные вопросы, как:

- Чего мне на самом деле хочется?

- В чем истинные причины моих профессиональных устремлений?

- Какая профессия будет им отвечать?

- В чем смысл (миссия) моей жизни?

- Как я могу с помощью новой профессии ее реализовать?

После того как клиент определил направление своего карьерного роста, коуч содействует ему в создании плана для достижения этой цели, опираясь на внутренние ресурсы клиента. Коучинговый подход способствует развитию у клиента внутренней уверенности, когда он делает первые шаги в новой для себя сфере.

Таким образом, благодаря коучинговой поддержке в процессе профессионального самоопределения, клиент получает все необходимые условия для осознания своей субъектности, независимости и уверенности в преодолении трудностей на пути к новой сфере деятельности.

Методы коучинга позволяют клиенту сделать выбор нового профессионального пути, который будет созвучным масштабу его личности, ее внутреннему потенциалу и истинным устремлениям.

Еще больше о коучинге - в моем Телеграмм-канале "Главный Я".

Подписывайтесь - чтобы не пропустить главное и интересное. Запись на сессию - в личных сообщениях.