"Фиолетовая белка": как понять на собеседовании, что "охота" удалась + ТАРО

Все, что написано ниже - результат моих личных наблюдений, исследований и опыта. Я не утверждаю, что это абсолютно верно. А что может таковым считаться? 😉

Когда-то в далёком королевстве под названием США один рекрутер искал героя, что владеет мечом Excel, чарами маркетинга и кодом древних. Легенда гласит, что он нашёл такого — и, не веря глазам, назвал существо фиолетовой белкой. Так в начале 2000-х появился термин для кандидатов, чьи навыки встречаются так же редко, как солнечное затмение в полночь..

И пока серые белки утверждают, что "Постоянный поиск идеального кандидата, или 'фиолетовой белки', может ограничить пул талантов и замедлить процесс найма", я пытаюсь создать такой список вопросов, который поможет определить ФИОЛЕТОВОСТЬ уже на первом этапе.

*Читать голосом Дроздова*

Рекрутер пишет первое сообщение, что-то вроде "Здравствуйте, я HR / рекрутер, вы находитесь в поисках работы? Компания N сейчас в поисках ла ла ла.."

Что делает фиолетовая белка? Фиолетовая белка, в отличие от обычных кандидатов, не отвечает моментально. Она сначала «вынюхивает» - кто ты, чего хочешь и почему именно сейчас. Но сообщение будет прочитано!

Если сообщение шаблонное — она игнорирует. Если в нём есть уважение к её опыту, упоминание конкретных кейсов или смысла (это самое важное) — откликнется, обычно через пару часов (когда проведет расследование).

Если фиолетовой белке стало интересно, то в ответ вы получите эмоционально-окрашенное сообщение типа "супер", "круто", "да, давайте обсудим!!". Будучи специалистом, горящим идеей, фиолетовая белка не скрывает своих эмоций, если вакансия ее и правда заинтересовала.

Фиолетовую белку можно определить и по типу вопросов, которые она задает перед собеседованием. Её не волнует «чем занимается компания» - она это уже знает.

Поэтому фиолетовая белка задает вопросы типа:

ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ

Интровертные фиолетовые белки предпочитают первую половину дня, в то время как экстравертный тип выходит на связь ближе к 16:00–18:00. ВАЖНО! Всегда предупреждает, если у неё "белконастрой не тот". И не любит «давайте завтра в 10» без уточнений. Может в открытую сказать о том, что не в ресурсе и вежливо попросит перенести.

Не смотря на свою "экстраординарность", фиолетовые белки ценят не только свое, но и чужое время, ведь время - это самый ценный ресурс, позволяющий воплощать идеи.

1. Расскажите про свой самый любимый проект и почему он самый любимый?

Реакция фиолетовой белки: такой проект у нее есть, она вспоминает его сходу, даже тон меняется на более "активный", проект не обязательно успешный, но обязательно тот, где она сыграла ключевую роль.

Реакция серой белки: начинает рассказывать обо всем по порядку

Фиолетовая белка не любит перечислять все компании, где ей удалось поработать, вопрос "расскажите о своем опыте" может заставить белку заскучать. Вообще очень важно на звонке/встрече создать атмосферу, в которой белка поймет, что ее правда слушают и не задают вопросов ради вопросов.

2. Что для вас важно в работе?

Реакция фиолетовой белки: влияние на процессы, отсутствие задач ради задач и встреч ради встреч, доверие от руководства и свобода действий.

Реакция серой белки: дружелюбный коллектив, понятные процессы, карьерный рост.

Карьерный рост как "должность → выше → выше → руководитель" — это больше про серую белку. Серой белке важна структура, понятная лестница, стабильность, статус и понятные правила игры. Она работает хорошо, старается, и карьерный рост для неё - способ доказать себе и миру, что всё не зря. Это не плохо (!!), просто у фиолетовых по-другому.

Фиолетовая белка тоже может расти, но ей важна не должность, а масштаб и смысл. Она не гонится за "руководительством", если не видит в этом пользы или свободы. Может отказаться от повышения, если чувствует, что это ограничит её креатив или автономию. Для неё карьерный рост — расширение зоны влияния и возможностей делать важное, а не просто надпись на визитке.

3. Расположите свои топ-3 жизненные ценности в порядке возрастания значимости - мой любимый вопрос 💕

Реакция фиолетовой белки: ответ будет включать в себя такие ценности, как СВОБОДА, САМОРАЗВИТИЕ, РАЗВИТИЕ, УВАЖЕНИЕ, ЧЕСТНОСТЬ, ПРИНОСИТЬ ПОЛЬЗУ.

Анти-ценности - то, что фиолетовая белка точно не поставит в топ-3, даже под страхом увольнения - деньги, стабильность, комфорт, успех, карьера, престиж.

4. Какие задачи вас не привлекают даже за хорошие деньги?

Реакция фиолетовой белки: микроменеджмент, заполнять таблицы и вести учет, реализовывать то, во что не верю

Реакция серой белки: да нет такого

5. Какие задачи вызывают у вас внутренний отклик и азарт?

Реакция фиолетовой белки: всегда тут есть ответ про креатив, идеи, реализация, ведь сама суть фиолетовой белки - находить подходы, мыслить не шаблонно, выходить за рамки (не рилсы).

Реакция серой белки: все понятные, которые лучше получаются

6. Чем бы вы занялись, если бы у вас было полгода оплаченного свободного времени?

Реакция фиолетовой белки: что-то связанное с исследованием, обучением, написать книгу, путешествие в новые неизведанные земли (не путать с отдыхом серых белок), сумасшедший проект и тд. У белки даже в отдыхе есть направление, исследование, развитие. И ВСЕГДА припасены "идеи для стартапа".

Реакция серой белки: отдых, дом, семья, здоровье.

Фиолетовые белки существуют. Они не миф, не метафора и не недостижимый идеал - это редкий тип специалиста, который видит шире, думает глубже и делает лучше.

Да, таких не бывает много. Да, они могут быть неудобными. Но хотя бы одна фиолетовая белка в вашей команде - это как портал в другой уровень: креативнее, честнее, эффективнее.

Я продолжу изучать повадки этих "существ" - буду публиковать наблюдения, кейсы и инструменты охоты в блоге.

А вы когда-нибудь работали с фиолетовой белкой? Или, может, сами такая?

17 лет я раскладываю карты — для себя, друзей, знакомых. Иногда, между отчетами и резюме, ловлю себя на мысли: "а как бы это выглядело в раскладе?" Так и родилась идея блога — соединить HR и Таро. Ведь обе сферы — про людей, выбор, развитие и смыслы.

Каждую статью я хочу дополнять небольшими трактовками. Для таких же чувствительных, эзотеричных, вдумчивых HR-ов и предпринимателей.

Сегодня будем говорить о том, как вычислить фиолетовую белку в раскладах. И какие карты говорят о том, что конкретно эта "фиолетовая белка" принесет вашей компании 🃏🐿

🃏🐿 Королева Мечей: это про ментальную остроту, независимость, зрелость и умение быть неудобной, но честной.

🃏🐿 8 Жезлов: энергия момента: когда белка в ресурсе, она всё делает на сверхскорости — и при этом без суеты.

🃏🐿 Рыцарь Пентаклей: надёжная, дотошная, не сдаёт позиции.

🃏🐿 Маг (самый главный сигнификатор фиолетовой белки): "У меня есть всё, что нужно. А чего нет - сделаю." Идеально передаёт самость фиолетовой белки — она не просит разрешения, она творит из доступного.

🃏🐿 9 Кубков: это белка, которая умеет кайфовать от результатов. У неё есть вкус к жизни, и она хочет, чтобы работа тоже приносила удовольствие.

🃏🐿 6 Мечей (Белка на стадии почти ухода из компании!): фиолетовая белка не боится перемен. Она уходит тихо, но навсегда, если нет развития, смысла или уважающей среды.

💡 В сигнификаторы не попадают карты типа Четвёрки пентаклей, Десятки жезлов или Пажа мечей - потому что это больше про удержание, выгорание или незрелость. А у фиолетовой белки всё-таки высокая осознанность, выбор и воля.

ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ ВКЛАД ЭТОЙ ФИОЛЕТОВОЙ БЕЛКИ В КОМПАНИЮ

🃏 Маг - инициатива и новые подходы. Белка приходит не просто делать задачи — она создаёт инструменты, перезапускает процессы, вдохновляет на другое мышление. Это тот случай, когда человек начинает менять систему уже в первую неделю.

🃏 6 Жезлов - видимый результат и признание. Её вклад не уходит в песок - она делает заметные штуки, проекты, за которые не стыдно. Коллеги её ценят, а клиенты и руководство замечают. Часто она становится вдохновляющим кейсом или «лицом проекта».

🃏Королева Кубков - культура, эмпатия, рост других. Фиолетовая белка влияет не только действиями, но и атмосферой. Она умеет успокаивать, настраивать, поддерживать, помогать другим раскрыться. Через неё часто выросли другие сильные сотрудники.

🃏Туз Мечей - прорыв, ясность, стратегическое мышление. Она приходит - и рассеивает туман. Называет вещи своими именами. Предлагает решения, которые другие даже не осмеливались озвучить. Вносит интеллектуальную чистоту.

🃏Колесо Фортуны - перемены, которые запускают эволюцию. С её приходом многое меняется — не потому, что она специально всё крушит, а потому что её присутствие запускает трансформацию. Часто её появление совпадает с точкой поворота.

🃏Императрица - создание, рост, изобилие. Она умеет не только начинать, но и выращивать - продукты, процессы, команду. При ней всё цветёт. Она - носитель энергии "давай сделаем классно и с душой".

НО! Фиолетовая белка, несмотря на свою гениальность, может быть абсолютно разрушительной, если:

Поэтому....

😈 Башня - всё ломает, если видит гнилое основание. Белка не будет чинить плохую систему - она её снесёт.Может устроить взрыв, если долго игнорировать её сигналы.Для одних - катастрофа, для других - очищение.

😈 5 Мечей - бескомпромиссность, которая ранит. Когда она слишком уверена в своей правоте, может задевать других.Цель - правда, но способ - острый. В команде с низкой чувствительностью к критике - конфликт.

😈 7 Мечей - умное избегание, уход в тень. Если её не слышат — она перестаёт играть открыто. Может начать действовать за спиной, уходить в пассивную оппозицию, саботировать из чувства самосохранения. Не злая, просто потеряла веру.

Фиолетовая белка, если ты это читаешь - напиши мне!

Спасибо, что читаете это, даже если совсем не верите 🤘

Тот самый HR-таролог 🌚