Чек-лист для работодателя: как выбирать специалистов с опытом и без
На рынке digital принято говорить о кадровом голодании, но этот фактор удачно накладывается на престижность профессии, и влечет за собой очереди из кандидатов. HR-директор Go Mobile Тина Макарова рассказала об особенностях рекрутинга в сфере digital и поделилась матрицей критериев отбора сотрудников с опытом и без.
господи, да где эти ваши очереди нормальных кандидатов, в каком-таком Китежграде....
нытье про "нет специалистов" в основном проистекает из появившихся последние года три тенденций искать миддлов на позиции джунов(пытаясь всячески сбить людям самооценку на собеседовании) с соответствующей (низкой) оплатой. При этом на моё "Юра, я же помню тебя самого джуном, ты вот этим твоим требованиям к джунам ничерта ж сам не соответствовал, чё ты тут звездишь, пересмотрел фильмов про гугл? Так ты свои зарплаты и офис видел - ты не гугл" люди хлопают глазами и "ну, время такое".
Оказывается не один я заметил эту тенденцию при приеме на работу в диджитал-x..ал шараги известные большинству как веб-студии и интернет-агентства. Просто их бизнес-тактика довольно проста: сначала нахватать как можно больше лидов (желательно с гео США, Канады, Европы) на разработку, поддержку, продвижение, и нормально так рассчитать им стоимость работ по KPI, а потом искать готовых работать за тарелку супа профи со знанием английского и сыграть на курсах валют.
Денис, в нашем материале мы как раз напоминаем, что джуниор не должен уметь все и сразу. Отсутствие опыта не преграда, если есть мотивация и подходящие базовые навыки.