5 путей, как выйти за рамки средней зарплаты продакта в 177,000 ₽
Средняя зарплата продакт-менеджера в России представляет собой ориентир, который остается как "золотая середина" для Middle-специалистов. Однако рынок труда в продуктовой сфере устроен так, что возможности роста практически безграничны, особенно если грамотно комбинировать навыки, выбирать отрасли и следовать проверенным карьерным стратегиям.
Подробнее о комбинации навыков было в предыдущей статье "Не навыки, а их сочетания", а сегодня — о 5 стратегиях финансового роста для продакта.
Это статья из цикла, основанного на исследовании тенденций и данных рынка труда в области продуктового менеджмента в России. Мы рассмотрим навыки, упоминаемые в вакансиях, разберем успешные примеры их сочетаний и покажем, как редкие связки компетенций могут значительно улучшить вашу карьеру. Особое внимание уделим тому, для каких грейдов (Junior, M…
Эта статья входит в цикл материалов, основанных на глобальном исследовании текущих тенденций российского рынка продакт-менеджмента. Мы разберем пять конкретных путей, которые позволят перейти за рамки "средней" зарплаты, опросим возможности для различных грейдов и покажем, как внутренние изменения, выбор специализации и работа с востребованными продуктами помогут достичь результата.
1. Путь 1: Как Middle пробиться к Senior через расширение зон ответственности
Один из наиболее понятных путей карьерного роста — повышение грейда с Middle до Senior через демонстрацию результативности и управления более масштабными зонами ответственности. Отличия между этими уровнями описаны практически в каждой компании, и переход требует четкого фокуса на следующих аспектах:
Что делают Senior иначе?
- Отвечают за управление продуктом целиком, включая стратегию, а не только отдельные фичи.
- Берут на себя управление командами, включая найм, развитие и мотивацию сотрудников.
- Углубляются в данные: работа с P&L, ROI и оптимизацией бизнес-моделей продукта.
- Повышают автономность — вместо исполнения задач, формируют и защищают решения перед стейкхолдерами.
Какие шаги предпринять?
- На практике: начните брать ответственность за результат крупной метрики, например, Retention для целевого сегмента.
- Лидерство: участвуйте в развитии внутренних процессов, обучайте Junior и делитесь экспертизой.
- Компетенции: освоите базовое понимание P&L и юнит-экономики, если вы еще этого не делали.
💰 Результат: Когда Middle-специалисты демонстрируют готовность перейти на стратегический уровень, оплата их труда растет к уровню 225,000–250,000 ₽.
2. Путь 2: Смена отрасли на высокодоходные направления — Fintech, SaaS и AdTech
Не все отрасли платят одинаково, и ваш текущий опыт, возможно, рассчитан на те секторы, где зарплаты имеют более низкий потолок. Смена отрасли на одну из следующих может стать действенным шагом на пути к росту:
Топовые отрасли по уровню оплаты (в месяц):
ОтрасльСредняя зарплатаВерхние зарплатные диапазоныFintech386,388 ₽до450,000 ₽SaaS232,989 ₽до350,000 ₽AdTech389,659 ₽до500,000 ₽
Почему Fintech, SaaS и AdTech?
- Fintech: В секторе финансовых технологий компании готовы платить за экспертов, которые умеют запускать сложные продукты и оптимизировать юнит-экономику.
- SaaS: Популярность подписочных сервисов и необходимость в продакт-менеджерах, понимающих B2B и монетизацию SaaS, делает специалистов в этой сфере особенно востребованными.
- AdTech: Высокие зарплаты объясняются огромными оборотами рекламных бюджетов и высокой конкурентностью рынка.
💡 Совет: Если ваш опыт универсален, сосредоточьтесь на других аспектах, таких как удаленная работа с аналитикой и адаптация финансовых/маркетинговых решений, чтобы войти в новые сферы.
3. Путь 3: Специализация и отказ от универсальности
Совсем не обязательно стремиться покрывать все области продакт-менеджмента. Все чаще рынок требует узких экспертов, способных в одной области конкурировать на уровне топ-игроков.
Какие специализации стоят дорого?
- Growth Product Manager: Специалисты, сфокусированные на росте ключевых метрик (Conversion, Retention), особенно для мобильных приложений.
- Технопродакты (Technical PM): Закрывают рынок вакансий, где требуется глубокое понимание технической инфраструктуры.
- Продукты международных рынков: Эксперты в мультикультурной адаптации продуктов и кросс-браузерных решений.
💡 Как найти свою нишу?
- Выберите приоритетную область, например, финансы, управление данными или мобильные рост-продукты.
- Докажите через кейсы, что ваши усилия повышают KPI в вашей специфике (например, рост MAU).
🎯 Результат: Глубокая специализация увеличивает ваши шансы выйти за рамки стандартного уровня до 300,000 ₽.
4. Путь 4: Интеграция в продукты с мобильной составляющей
Мобильные продукты стабильно лидируют по уровню монетизации — продукты для iOS и Android обычно имеют самый высокий LTV, что делает специалистов, управляющих мобильными продуктами, более высокооплачиваемыми.
Как мобильные продукты увеличивают ваш доход?
- Вы не только покрываете разработку, но и берете на себя маркетинг: A/B тесты, теги ASO, динамические пейволы.
- Сегмент мобильных продуктов имеет инвестиции, растущие быстрее, чем десктопные проектные среды.
Пример вакансии:
Senior Product Manager для IOS-приложений SaaS-сегмента, зарплата — 350,000 ₽. Обязанности включают разработку кастомизированных интерфейсов, управление подписками и запуск новых версий.
💰 Результат: Ваш путь к управлению масштабными мобильными проектами выводит вас на зарплаты от 200,000 ₽ для Middle и 400,000 ₽ для Senior.
5. Путь 5: Выбор роли с бизнес-фокусом (P&L, финансовая ответственность)
Оставаться "на своем месте" и только управлять задачами команды — недостаточно для выхода за рамки среднего уровня. Фокус на бизнес-результате позволяет перейти от роли выполняющего к позиции принимающего решения.
Что включает финансовая ответственность?
- Управление юнит-экономикой продукта: анализ LTV/CAC, баланс выручки, объем трафика.
- Прогнозирование и планирование бюджета, расчет P&L.
- Влияние на долгосрочные стратегии бизнеса, например, запуск новых продуктовых веток с учетом ROI.
Как проявить себя?
- Предлагайте стратегические инициативы в вашей зоне ответственности.
- Берите на себя ответственность за организацию релизов, связанных с выручкой.
💰 Результат: P&L-ответственность гарантированно переводит вашу зарплату в диапазон 350,000 ₽ и выше.
Заключение: выбираем лучшие стратегии роста
Чтобы выйти за рамки средней зарплаты в 177,000 ₽, недостаточно просто ждать повышения. Эффективные карьерные ходы включают смену отрасли, глубокую специализацию, переход к мобильным продуктам или новую роль с бизнес-фокусом.
Подготовьтесь выйти за пределы привычного, сформируйте стратегию, основанную на сильных сторонах вашего опыта, и двигайтесь к зарплатам, которые соответствуют реальным вызовам рынка.
Следующая статья цикла: "Почему только 7,47% вакансий доступны для Junior? И как новичку взять старт?".
Полный отчет об исследовании можно скачать из Telegram-бота
А здесь — почитать еще об управлении IT-продуктами в российских и европейских компаниях: t.me/gindins (Над пропастью маржи).