Крутые специалисты — главный ресурс компании. Но какой ценой они достаются (особенно если в штате не менее сотни сотрудников)? Когда мы столкнулись с проблемой кадров и не нашли на рынке подходящих решений, разработали собственный подход к автоматизации рекрутинга. Теперь наш HR быстрее находит крутых кандидатов.
Я так не понял как вы отравляете письма им, у вас интегрирована жира через апи и ваш сервер отправляет письмо?
Zapier по триггеру смены статуса