Крутые специалисты — главный ресурс компании. Но какой ценой они достаются (особенно если в штате не менее сотни сотрудников)? Когда мы столкнулись с проблемой кадров и не нашли на рынке подходящих решений, разработали собственный подход к автоматизации рекрутинга. Теперь наш HR быстрее находит крутых кандидатов.
Отправляем шаблонное письмо
Как вы думаете, сколько отличных кандидатов было упущено на этом шаге?
Процент отклика на этом шаге должен быть очень низкий, так как кандидаты получают такие обезличенные письма по 3-6 в день.