Тренды рынка труда в 2025: иностранные работники как стратегический ресурс
📉 Кадровый дефицит — это новая реальность
Рынок труда в России переживает острый кадровый голод. По данным Минтруда, в 2024 году в стране не хватает более 2,4 млн рабочих рук в массовом сегменте. Особенно ощущают это:
- Строительные компании, где дефицит достигает 1,2 млн человек
- Производственные предприятия
- Агрохолдинги
- Логистические компании
При этом на каждую вакансию в этих отраслях — меньше одного соискателя.
Почему так происходит?
- Молодёжь ориентирована на работу в формате фриланс и больше заинтересованы, например, работой в IT-сфере.
- Работа «руками» утратила прежний престиж, который был раньше
- Высокая текучка и конкуренция с гибкими формами занятости: курьерство, самозанятость, маркетплейсы
Это создало уникальный вызов: вакансии есть, но желающих — нет.
Иностранная рабочая сила — это одно из решений, которое можно рассмотреть для своей компании, чтобы решить вопрос дефицита кадров.
На этом фоне виден интерес бизнеса к иностранным работникам из Индии, Бангладеш, Шри-Ланки.
Почему именно рабочие из этих стран?
- Готовы к физическому труду
- Обучаемые и дисциплинированные
- Приезжают надолго (от 1 года)
- Работают с полной отдачей и минимальной текучкой
Основные тренды в России, которые наблюдаются прямо сейчас:
1. Переход к системному найму иностранцев
Компании перестают рассматривать иностранцев как временное решение. Сейчас это — часть HR-стратегии.
2. Работа через лицензированные агентства
Из-за сложного законодательства компании всё чаще передают найм и легализацию на аутсорс.
3. Развитие программ адаптации
Чтобы минимизировать культурный барьер и повысить вовлечённость, работодатели организуют курсы русского языка, вводные тренинги и помогают с бытом.
4. Упрощение законодательства в сфере привлечения иностранного персонала и взаимодействие с Азиатскими странами в сфере трудовой миграции и обучения
Государство начинает ослаблять часть требований:
Так, в 2025 году предложили освободить квотируемых работников от обязательного экзамена по русскому языку и продлить сроки подачи сертификатов ВКС с 30 до 90 дней (источник).
Вывод
В 2025 году привлечение иностранных сотрудников — это не временная мера, а грамотный ответ на структурный дефицит рабочей силы. Те, кто начнёт системно работать с этим ресурсом уже сейчас — получат преимущество на годы вперёд.