Прокрастинация бизнеса: когда "люди — не проблема" становится самой дорогой проблемой

Последний месяц я провела в режиме нон-стоп: десятки встреч с собственниками, топ-менеджерами и чиновниками. И чем глубже погружалась в диалоги, тем очевиднее становился этот разрыв между «мы всё понимаем» и «но ничего не делаем».

Все говорят одно и то же:

«Людей нет» — особенно молодых, мотивированных, тех, кто должен двигать бизнес вперед

«Хаос, даже после реформ» — процессы разваливаются, сотрудники выгорают, вовлеченность на нуле

«HR не понимает бизнес» — а бизнес не понимает, зачем платить за системные HR-решения

При этом за маркетинг, автоматизацию, стенды на форумах, финансы компании платят без вопросов. Но когда речь заходит о стратегии работы с людьми — вдруг начинается:

«Это дорого», «Нам это не нужно», «Мы сами разберёмся», "Само рассосётся".

Хорошо. Говорят бизнес умеет считать деньги. Проверим?Давайте посчитаем, во что обходится эта "экономия" и "откладывание на потом".

Вот ваши упущенные выгоды:

1 Кадровый голод: когда вакансии годами висят, а бизнес проседает

76% компаний в России не могут закрыть ключевые позиции

Средние затраты на поиск одного сотрудника — 150–300 тыс. руб. (hh.ru)

Незакрытые вакансии снижают производительность на 15–30% (McKinsey)

Что это значит для экономики?

Если в России 6 млн компаний, и у 76% из них хотя бы одна незакрытая вакансия, то:

6 млн × 0,76 × 250 тыс. руб. = 1,14 трлн руб. потерь в год

А теперь вопрос: сколько из этой суммы — ваши деньги?

2 Выпадение людей 50+: когда бизнес игнорирует самый лояльный и работоспособный ресурс

К 2030 году 30% населения России — люди 55+

Но только 12% из них копят на пенсию → нагрузка на бизнес и бюджет растет

Потеря ВВП из-за неиспользования их потенциала: 0,8–1,2% ежегодно

Перевод в рубли:

При ВВП 170 трлн руб., 1% потерь = 1,7 трлн руб. в год

Это те деньги, которые могли бы зарабатывать компании, если бы перестали дискриминировать возраст

3 Социальные издержки: когда "экономия" на людях бьет по деньгам

40% людей 50+ теряют трудоспособность из-за хронических болезней

Депрессия у одиноких сотрудников в 3 раза выше → падает эффективность

Лечение и потери производительности: 3–5,5 трлн руб. в год

🔴 Итог: 6–8 трлн руб. недополученных денег

И это только верхушка айсберга. А ведь есть еще:

〰Текучка, переобучение, адаптация

〰Низкая вовлеченность → падение продаж и сервиса

〰Репутационные риски (когда о вашей компании пишут как о "токсичном работодателе")

😐Но вот в чем парадокс: многие из этих проблем бизнес и рынок труда создают САМИ.

〰Эйджизм 18+ и 50+: «Молодые не справятся — нет опыта. Взрослые — уже не смогут»

〰Бесконечные требования: «Нужен человек срочно! Но... это образование не подходит, тут работал не 3 года, а 2»

〰Предвзятость вместо логики: Отказываем кандидатам из-за стереотипов, а потом удивляемся «дефициту кадров».

Мы сами строим стены, а потом жалуемся, что заперты в четырех стенах.

Что делать?

Просто НАЧНИ ДЕЙСТВОВАТЬ.

Есть работающие инструменты, которые уже дают результат в моей практике и практике "Осознанной карьеры". Да, сначала нужно вложиться. Но 1-2 млн сегодня — это 10% возврата от упущенной выгоды уже через год.

Вопрос не в том, "дорого ли это".

Вопрос в том, сколько вы теряете, откладывая решение.

Кто вы в этой ситуации?

🧑‍🚒 "Пожарный" — вам нравится тушить кризисы и чувствовать себя незаменимым? Тогда продолжайте.

🧿 "Стратег" — вы считаете деньги и понимаете, что инвестиции в людей = рост бизнеса? Тогда давайте работать.

P.S. В следующих постах разберу конкретные кейсы — как компании уже сейчас снижают потери. Если, конечно, вам интересно не просто обсуждать проблемы, а решать их.

(Цифры: hh.ru, McKinsey, РСПП, Минздрав)

А вы как думаете, почему человек всё знает, понимает, но не делает?