Почему в найме тоже нужны навыки самопрезентации: реальная история

Привет! Сегодня делюсь реальной историей из своей карьеры, когда просьба «расскажите нам о себе» с одной стороны, застала меня совершенно врасплох, но с другой, в итоге оказалась хорошей возможностью произвести впечатление. Первый день на новой работе: отсидеться в стиле “я только послушаю” не получилось Эта история произошла со мной в феврале в мой первый день на новой работе. Я приехала в офис к 09.00, и меня тут же отвели в отдел кадров для оформления: подписание трудового договора, скан паспорта, первичные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности. Сами знаете. А уже в 10.00 я попала на фасилитацию по улучшению процесса адаптации новых сотрудников (почему-то командные мозговые штурмы у нас называют “фасилитациями”). Просторная комната для совещаний, с пуфиками и большими досками для записей. На столах — инструменты для групповой работы: куча маркеров и листочки с липкими краями. В этот момент я поняла, что отсидеться в стиле “я только послушаю” не получится. На самом деле коллеги HRы (адаптация - это процесс HRов) , зная что я скоро выйду на работу в их компанию, специально перенесли фасилитацию, чтобы я смогла поучаствовать и своими ушами услышала о всех проблемах компании и идеях коллег. План был такой: я выхожу в понедельник, немного осваиваюсь, а в среду — на фасилитацию. Но я заболела и смогла выйти только в эту самую среду. Получилось с места в карьер, так сказать.   Меня это не пугало, я ведь больше 15 лет занимаюсь улучшением процессов. Да и адаптация - это довольно типичный процесс, который встречается во всех средних и крупных компаниях. К тому же я сама, как сотрудник, ни раз её проходила при смене работы. Но что-то всё таки должно было пойти не так…

Внезапный поворот Встреча началась ни с представления ведущей, ни с повестки (например, сначала поговорим о том, потом накидаем идей, потом проголосуем за идеи), ни с озвучивания, зачем мы собрались - всё это не было нужно никому из присутствующих (кроме меня, ха-ха), потому что нас встрече были все свои, только команда HRов. Встреча началась со слов: - “Маргарита, мы специально ждали, когда ты выйдешь. Надеемся, ты сможешь нам помочь. Представься, пожалуйста, и расскажи о себе.”  Вот это поворот! Честно, я прямо офигела на несколько секунд. Облажаться очень не хотелось, потому что первое впечатление можно произвести только один раз. И если это впечатление будет плохим, потом оооочень долго придется делом доказывать, что ты профессионал.  Как я собралась с мыслями и не слилась с самопрезентации Что же сказать? У меня было 20-30 секунд, чтобы собраться с мыслями. Первое, что пришло в голову - просто представиться, а дальше слиться под предлогом того, что это мой первый день. Нет, сливаться я не хотела. Думай, Маргарита! Как выглядят крутые руководители и спикеры? Что нужно транслировать? Уверенность в своих профессиональных навыках. Лидерство, готовность проявить инициативу и предложить решение проблемы. Гарантии, что результат будет достигнут. Неужели после 15 лет работы я не могу этого дать любому работодателю? Конечно, могу! Я собралась с духом и в размеренном темпе, специально понижая тон голоса, выдала:  «Добрый день! Меня зовут Маргарита Даньшева. Я буду руководителем проектов в отделе по оптимизации процессов. Мой руководитель - Д.А., С ним многие из вас уже знакомы. Я знаю, что вы откладывали эту встречу до моего выхода. Спасибо вам, для меня это отличная возможность сразу со всеми познакомиться и вникнуть в вашу работу. Тем более от нашего отдела именно я буду курировать все процессы HR-блока. У меня уже есть опыт по оптимизации HR-процессов: подбор, командировки, увольнения. Эти процессы я разбирала и в крупных компаниях, и в небольших. Уверена, что этот опыт будет сегодня полезен.»  Вот так началась моя работа в новой компании. Получается, что ситуация «Расскажите нам о себе» может случиться в любой момент, даже когда не ждешь, поэтому навыки самопрезентации нужны не только публичным людям, но и нам с вами.В следующих постах расскажу, как я научилась не нервничать и прокачала навык уверенно заявлять / говорить о себе.