Еще взрослых кандидатов опасаются из-за их жизненного опыта, более высоких способностей к тому, чтобы договориться или даже обхитрить кого-то — в том числе и своего начальника. Вы бы знали, как много компаний не смотрят кандидатов, которые пусть даже всего на год, но старше руководителя.
А что это за начальник то такой которого так легко можно обхитрить? Это и есть причина почему кандидатов с жизненным и профессиональным опытом пускай и в другой сфере не хотят нанимать - их боятся. Нет, они не воплощения зла во плоти, но сила характера на лицо. Если человек в 30 принял решение переквалифицироваться, то он принял не простое решение, он справился с трудностями, он преодолел лишения значит он не так прост. А как на его фоне будет выглядеть 25 летний парень руководитель некого отдела, на волне выплывший на эту должность? Скорее всего бледно и бесхребетно. У такого руководителя авторитет будет падать, а профессиональные навыки дивальвироваться, в целом оказавшись бледной тенью взрослого новичка. Это не 100% сценарий, но молодых руководителей он пугает до чертиков.
ты не понял - есть такая техника: когда тебя просят рассказать о недостатках, рассказываешь о том, что на самом деле является достоинствами. вот и здесь "эксперты" просто подрочили свитчерам
К сожалению, есть гораздо более явный минус - часто возрастные кандидаты делают "что считают нужным" не смотря на указания руководства. Это серьезно усложняет управление ими. Особенно этот негатив проявляется на рядовых позициях, где от сотрудников ждут другого.
Еще взрослых кандидатов опасаются из-за их жизненного опыта, более высоких способностей к тому, чтобы договориться или даже обхитрить кого-то — в том числе и своего начальника. Вы бы знали, как много компаний не смотрят кандидатов, которые пусть даже всего на год, но старше руководителя.
А что это за начальник то такой которого так легко можно обхитрить?
Это и есть причина почему кандидатов с жизненным и профессиональным опытом пускай и в другой сфере не хотят нанимать - их боятся. Нет, они не воплощения зла во плоти, но сила характера на лицо. Если человек в 30 принял решение переквалифицироваться, то он принял не простое решение, он справился с трудностями, он преодолел лишения значит он не так прост. А как на его фоне будет выглядеть 25 летний парень руководитель некого отдела, на волне выплывший на эту должность? Скорее всего бледно и бесхребетно. У такого руководителя авторитет будет падать, а профессиональные навыки дивальвироваться, в целом оказавшись бледной тенью взрослого новичка.
Это не 100% сценарий, но молодых руководителей он пугает до чертиков.
Комментарий недоступен
ты не понял - есть такая техника: когда тебя просят рассказать о недостатках, рассказываешь о том, что на самом деле является достоинствами. вот и здесь "эксперты" просто подрочили свитчерам
К сожалению, есть гораздо более явный минус - часто возрастные кандидаты делают "что считают нужным" не смотря на указания руководства.
Это серьезно усложняет управление ими.
Особенно этот негатив проявляется на рядовых позициях, где от сотрудников ждут другого.