Чего ждут работодатели от «свитчеров» — людей, которые решили сменить работу и пошли на онлайн-курсы

Опыт рекрутера, представителей курсов, менеджера и человека, который недавно сменил профессию.

3030

Еще взрослых кандидатов опасаются из-за их жизненного опыта, более высоких способностей к тому, чтобы договориться или даже обхитрить кого-то — в том числе и своего начальника. Вы бы знали, как много компаний не смотрят кандидатов, которые пусть даже всего на год, но старше руководителя.

А что это за начальник то такой которого так легко можно обхитрить?
Это и есть причина почему кандидатов с жизненным и профессиональным опытом пускай и в другой сфере не хотят нанимать - их боятся. Нет, они не воплощения зла во плоти, но сила характера на лицо. Если человек в 30 принял решение переквалифицироваться, то он принял не простое решение, он справился с трудностями, он преодолел лишения значит он не так прост. А как на его фоне будет выглядеть 25 летний парень руководитель некого отдела, на волне выплывший на эту должность? Скорее всего бледно и бесхребетно. У такого руководителя авторитет будет падать, а профессиональные навыки дивальвироваться, в целом оказавшись бледной тенью взрослого новичка.
Это не 100% сценарий, но молодых руководителей он пугает до чертиков.

12
Ответить

Комментарий недоступен

2
Ответить

ты не понял - есть такая техника: когда тебя просят рассказать о недостатках, рассказываешь о том, что на самом деле является достоинствами. вот и здесь "эксперты" просто подрочили свитчерам

1
Ответить

К сожалению, есть гораздо более явный минус - часто возрастные кандидаты делают "что считают нужным" не смотря на указания руководства.
Это серьезно усложняет управление ими.
Особенно этот негатив проявляется на рядовых позициях, где от сотрудников ждут другого.

Ответить