Классно! Философию подхода разделяю. Думать о развитии коллег внутри компании - очень достойно.

Да и тренд очень хороший, я с ним встречался в одной компании, будучи в роли фронтенд-разработчика. Именно с картой развития.

А ещё во всей сфере я хотел бы видеть такой подход в поиске коллег. Осознанный, удобный и полезный.

Чтобы всегда давали достойный фидбек кандидатам, особенно новичкам. И чтобы это было нормой.

Чтобы вопросы, задачи и процесс интервью были обдуманные.

Да много есть пожеланий, остановлюсь здесь 😁

Я пытаюсь немного исправить положение, пока хотя бы инструментом для проведения собеседования.

Оставлю ссылку здесь - https://meet2code.com/