Как обычному программисту выйти на хороший доход

Есть три основных варианта заработка для программиста: работа по найму, фриланс и собственный бизнес. Многие совмещают несколько способов, создавая разные источники дохода.

Прошлая статья про то, как увеличить доход программисту зашла хорошо. Поэтому мы решили более детально разобрать основные точки роста для программистов. Есть что дополнить или опровергнуть? Будем рады пообщаться в комментариях.

Прежде чем разобрать каждый из вариантов, заметим, что в любом случае на доход программиста сильно повлияют два фактора: владение английским языком на разговорном уровне (вы должны как минимум понимать профессиональную литературу) и уклон в редкую технологию. Чем меньше людей будут делать то, что умеете вы, тем больше оснований требовать высокую зарплату за уникальную специализацию. Поэтому верно вовремя реагировать на возникновение новых технологий.

Как вы считаете, насколько хороший Английский должен быть у программиста?

Собственный бизнес

Запуск стартапа, помимо навыков программирования, требует знаний во многих областях от маркетинга до менеджмента. Путь бизнесмена сопряжён с серьёзным риском и повышенными нагрузками. Предпринимательская жилка и врождённая хватка – вовсе не гарантия успеха.

Придётся решать задачи, далёкие от программирования, разбираться с организационными вопросами, юридическими тонкостями, продвижением, бухгалтерией и т.д. Этот путь не подойдёт для тех, кто пришёл в профессию, чтобы спокойно писать код.

Но именно собственный бизнес может принести самые серьёзные деньги. Это единственная возможность перестать зависеть от 24 часов в сутках, ведь основную времязатратную работу за вас будут делать наёмные сотрудники.

Фриланс

Тем, кто не готов брать на себя огромную ответственность и риск, но желает определённой свободы действий, можно попробовать себя на фрилансе.

Главный козырь фрилансера – опыт и репутация. Именно по этим критериям вас будут выбирать заказчики. Прокачка этих показателей – единственный способ попасть в высокооплачиваемый сегмент фриланс-рынка. Для этого нужно постоянно развивать свою экспертность – как реальную, непрерывно обучаясь и практикуясь, так и медийную.

Помимо непосредственной работы с кодом, придётся уделять серьёзную часть времени продвижению личного бренда в Интернете: на биржах или в соцсетях. (Соцсети можно делегировать SMM-специалисту). Вы будете вести переговоры с заказчиками (в том числе с зарубежными, на иностранном языке), заниматься вопросом взаиморасчётов, разбираться с претензиями, следить за уплатой налогов, собирать положительные отзывы и т.д.

Фриланс требует от специалиста высокой самодисциплины, умения распределять время и планировать, навыков ведения переговоров, знания маркетинга и таланта продавать себя. За эти усилия человек получает независимость от рабочего графика и локации: можно работать хоть из сибирской тайги, хоть с Бора-Бора.

Фриланс или найм? Где проще расти новичку?

Работа по найму в компании

Чтобы больше зарабатывать классическим способом, очевидно, что стоит просить больше денег за свою работу. Но повышение зарплаты должно быть обусловлено пользой, которую вы приносите компании.

Если за несколько лет работы на одном месте ваши обязанности остались прежними, вы не повысили квалификацию, не принесли дополнительную прибыль, то вам нечем обосновать повышение зарплаты. На процент инфляции зарплаты и так должны индексироваться согласно Трудовому Кодексу.

Но даже если вы берёте на себя новые функции, выдаёте впечатляющие результаты и целиком посвящаете себя работе, это не даёт гарантии, что ваше усердие оценят.

В реальной жизни вы редко получаете то, что заслуживаете. Вы получаете то, что сумели выторговать.

Поэтому наёмному работнику необходимо проявлять инициативу. Помимо имеющихся задач стоит предлагать идеи, которые помогут поднять прибыль компании. Например, выполнив план на день, потратить свободное время не на отдых, а на дополнительную полезную деятельность: добавить к сайту интересную анимацию, эффекты, подумать, как улучшить юзабилити, и вынести это на обсуждение с руководством.

Инициативный сотрудник обращает внимание начальника на свои достижения, демонстрирует профессиональный рост, участвует в тренингах и тестах, слушает подкасты и читает книги, изучает новые технологии и показывает готовность брать на себя больше ответственности.

Также постарайтесь наладить с руководством хорошие человеческие отношения. Это играет огромное значение, особенно в России и странах, близких по культуре. Когда встанет вопрос о повышении в карьере, скорее вспомнят о том сотруднике, который на виду, чем о том, кто не принимает участия в общественной жизни, пусть даже он и более компетентен как специалист.

Следующая ступень к повышению дохода в найме – это готовность принять лидерство. Зарплаты тимлидов минимум на 20-30% выше, чем у других членов команды. Как и в случае с бизнесом, лидерство – это уход от собственно программирования в менеджмент, что требует определённых личностных качеств: харизмы, эмпатии, умения гасить конфликты, распределять задачи, вести аргументированный спор и т.д.

Независимо от способа заработка, который вы выберете, главное – как можно больше проявлять активность. Не мириться с низким доходом, а искать новые возможности.