Карьера в корпорации: без связей никуда

10+ лет в топ-менеджменте крупных компаний убедили меня в простом, но часто недооценённом факте:

В корпоративной карьере важно не только то, что вы делаете, но и то, кто о вас знает.

Я уже писал, что один из ключевых факторов роста — умение презентовать свои результаты внутри компании. Но это лишь часть формулы.

Второй, абсолютно критически важный элемент — система рабочих связей. Это паутина, которая не только удержит вас в компании в случае обрыва одной нити, но и приведет к успеху.

Знакомьтесь и выстраивайте конструктивные отношения с максимально широким кругом коллег:

✔с руководителями — чтобы они видели ваш потенциал и понимали, как вы можете усилить компанию;

✔с равными по позиции — чтобы иметь поддержку в рабочем коллективе;

✔с подчинёнными — ваше лидерство и компетентность не должны вызывать сомнений;

✔с сотрудниками смежных подразделений — чтобы они знали, что с вами можно продуктивно работать, несмотря на то, что вы в «чужом» подразделении.

А высший уровень мастерства — выстраивать внешние связи: с профессионалами за пределами вашей компании, в рамках отрасли.

Не зря говорят: «Короля делает свита». И эта «свита» — не только подчинённые, но и вся сеть ваших контактов.

💡 Чем больше людей внутри компании знают вас лично, видят в вас профессионала и относятся к вам позитивно, тем проще двигаться вверх.

Представьте: о ваших результатах уже знают, к вам хорошо настроено руководство, и даже коллеги из других отделов говорят о вас как о надёжном партнёре. Путь наверх вроде бы открыт…Но всегда ли этого достаточно? Или есть ещё один компонент успешной карьеры?

🔥 Будем продолжать про корпоративную карьеру — поддержите огнями.

✍ Знаете ответы на вопросы выше — пишите свои версии в комментариях 👇

Сейчас в моем телеграм канале "Лайфхаки управленца" проходит серия постов на тему карьеры в корпорации! Если вам было интересно читать этот пост - можете заглянуть в канал и прочитать предыдущие, там ещё много интересного))