Собеседование: между строками

Сегодня проходил собеседование и заранее, как положено, изучил компанию, и вот тут-то меня и поджидал неожиданный поворот. Наткнулся на информацию о том, как они справлялись с кризисами в прошлом. Оказалось, в непростые времена они останавливали производство. А производство — это люди. И вот тут меня, честно говоря, зацепило. Зацепила не сама остановка производства, а то, как это, очевидно, отразилось на сотрудниках.

Я хотел задать прямой вопрос о том, как компания поддерживает людей в таких ситуациях, но что-то меня остановило. Решил поступить иначе, попытаться узнать об этом косвенно, смоделировав похожую ситуацию, применимую к должности, на которую я претендую. Результат? Работодатель немного опешил, прямого ответа я не получил. Понял, что, возможно, был слишком прямолинеен.

После собеседования решил поразмыслить, как можно было бы сформулировать свои опасения более мягко, более профессионально. Помогла нейросеть, подсказав несколько вариантов вопросов, которые, как мне кажется, помогли бы получить более полную картину и проверить искренность собеседника:

1. «Расскажите о проекте, который не увенчался успехом. Чему компания научилась на этом опыте?» (Показывает, что вы интересуетесь не только успехами, но и способностью компании учиться на ошибках).

2. «Какие самые большие вызовы стоят перед компанией сейчас, и как она планирует их преодолеть?» (Демонстрирует ваше понимание бизнес-среды и способность к стратегическому мышлению).

3. «Расскажите о случаях, когда компания меняла свои стратегические направления. Как это повлияло на сотрудников?» (Показывает, что вы понимаете, что изменения неизбежны, и интересуетесь тем, как компания к ним относится).

4. «Опишите корпоративную культуру компании. Какие ценности наиболее важны?» (Важно не только услышать ответ, но и почувствовать, насколько искренен рекрутер).

5. «Как компания поддерживает work-life balance своих сотрудников?» (Актуальный вопрос, особенно для молодых специалистов, показывает вашу заботу о балансе работы и личной жизни).

В общем, как-то так. Забирайте, если кому-то нужно. Надеюсь они помогут раскрыть скрытую информацию или покажут искренность ответов рекрутера. Также в комментариях можете накидать свои вопросы, которые вам когда-то помогли подходящего работодателя.