IT-рынок перегрет: почему спрос на айтишников упал
Ещё несколько лет назад рынок IT в России считался «рынком кандидата»: разработчики могли выбирать из десятков офферов, а компании вели ожесточённую борьбу за квалифицированных сотрудников. Однако в 2024 - 2025 годах ситуация изменилась: спрос на IT-специалистов заметно снизился.
Разберём, с чем это связано, и как это влияет на подбор персонала и уровень заработных плат.
Причины снижения спроса на IT-специалистов
- Перенасыщение рынка. Массовый найм в IT в 2020-2022 годах привёл к тому, что многие компании уже закрыли ключевые вакансии. Сейчас темпы найма снизились, а потребность в новых кадрах не такая острая.
- Бум школ и онлайн-курсов. За последние годы на рынке появилось множество IT-школ, предлагающих курсы по разработке, тестированию и аналитике. Многие программы включали «гарантированные стажировки» или проекты, которые фактически не обеспечивали глубокого опыта. В результате на рынок вышли тысячи выпускников, претендующих на позиции Junior. Это усилило конкуренцию в нижнем сегменте и сделало подбор и отбор кадров для работодателей одновременно проще (больше откликов) и сложнее (больше «сырых» специалистов).
- Оптимизация расходов компаний. Бизнес стремится сокращать бюджеты, и в первую очередь под удар попадают проекты с отложенной отдачей. Часть компаний сокращает IT-штаты или откладывает запуск новых digital-продуктов.
- Автоматизация процессов и AI. Современные технологии позволяют снижать нагрузку на команды. Например, появление AI-инструментов в разработке и тестировании сокращает потребность в части специалистов.
Снизились ли зарплаты?
По данным мониторинга заработной платы на рынке труда (Москва и регионы):
- Зарплаты разработчиков уровня Junior и Middle снизились на 10-15% из-за перенасыщения рынка выпускниками курсов.
- Senior-специалисты и архитекторы остаются в цене, но рост их доходов остановился.
- Уровень заработка зависит от стека технологий: спрос на классические позиции (PHP, тестировщики без автоматизации) падает, тогда как DevOps, Data Science и AI-специалисты всё ещё востребованы.
Общий обзор заработных плат показывает: рынок стабилизировался, и разница между ожиданиями кандидатов и предложениями работодателей сократилась.
🔎 Как это отражается на подборе персонала
Для компаний сегодня открываются новые возможности:
- Подбор квалифицированных кадров в IT стал проще - на одну вакансию откликается больше специалистов.
- Эффективный подбор кадров требует фильтрации кандидатов: среди множества выпускников курсов нужно выявлять тех, кто действительно обладает практическими навыками.
- Для соискателей рынок стал сложнее: требуется гибкость, развитие смежных навыков и постоянная практика.
Кадровые агентства по подбору персонала в Москве отмечают: число запросов на подбор и адаптацию персонала в IT снизилось, зато вырос интерес к подбору специалистов в маркетинг, продажи и операционное управление.
Спрос на IT-специалистов снизился, но рынок стал более предсказуемым.
- Для работодателей - это шанс найти сильных кандидатов без завышенных ожиданий.
- Для специалистов - сигнал о необходимости постоянного развития и реального опыта, а не только сертификатов курсов.
- Для бизнеса - повод наладить профессиональный подбор персонала и регулярно проводить мониторинг уровня заработной платы.
В условиях конкуренции выигрывают те компании, которые грамотно выстраивают подбор и найм персонала, используют услуги профессиональных агентств и опираются на актуальные обзоры рынка заработных плат.