Как в Netpeak проходят собеседования. Тщательный отбор на каждом этапе и взаимные вопросы
Основной проблемой и ресурсом роста интеллектуальных компаний всегда являются люди. В группе компаний Netpeak почти всегда открыто больше 40 вакансий.
Основной проблемой и ресурсом роста интеллектуальных компаний всегда являются люди. В группе компаний Netpeak почти всегда открыто больше 40 вакансий.
1. На первом этапе рекрутер озвучивает озвученные ему требования, пытается поразить кандидата своей "проницательностью", а также найти "маркетолога с В.О. по медицине", если холдинг занимается фармацевтикой и изготовляет стулья.
2. На втором этапе руководитель команды вспоминает все свои шаблонные навыки, чтобы показать свою компетентность, оправдать зарплату в миску риса и определить себя более доминирующим в иерархии клерков.
3. Третий этап заключается ... предсказала сама ВАНГА... подпишись на "ТГ-канал “Sad But True” и поставь лайк.
Ужас.
Действительно ужас получился, опубликовалась только первая треть текста и ваш комментарий вполне уместен. Вот только сейчас удалось отредактировать и добавить.