Те, кто нанимает на рынке ИТ, часто говорят о сложности поиска разработчика в свою команду. Самые распространенные проблемы — это долго и дорого, плюс возможно после этого еще и короткий срок жизни разработчика в компании. И если зарплаты дело более менее понятное — не так сложно оценить, в рынке ваше предложение или нет. Но вот что влияет на срок…
Как мне говорил один хороший hr: "Если месяц ищите и никто не идёт - повышайте зарплатную вилку".
Да, просто дело не всегда в вилке. Можно дать большую вилку, а офис в 20 минутах от метро в промзоне и душный оупенспейс. Тоже поиск будет больше месяца, несмотря на высокую ЗП )