"Не выбираю ничего из 7 офферов!"

Обычно ко мне как к карьерному консультанту приходят как раз для того, чтобы получить желаемое предложение по работе.

Но бывают и такие кейсы о которых я расскажу ниже.

На днях, на бесплатной консультации по формированию карьерного запроса у меня был клиент с такой ситуацией и воронкой (воронку я всегда смотрю в первую очередь):

Воронка во время активного поиска работы в найме:

▪Вакансии на которые откликается в течение 2 недель- 100🔺

▪Просмотров резюме- 70

▪Контакт первичный (первичное интервью или тестовое)-30

▪Контакт повторный (собеседование)- 15

▪Оффер- 7! шт 🔺

Сразу скажу, что воронка поиска очень хорошая.❗

Проблема: Соискатель не принимает ни один из этих 7ми офферов т.к. в процессе прохождения первичных и повторных интервью ему становится ясно, что это не те компании в которые он хотел бы попасть.

Что я думаю по этому поводу?

1. Нет чёткого портрета работодателя (в данном случае рекомендую супер детально прописать все требования к компании/должности/своему функционалу/руководителю/хотелки по карьерному плану и т.д.)

2. Выбрать только тех работодателей/вакансии (при отклике), которые максимально пересекаются с прописанным портретом.

3. Адаптировать резюме.

4. Проявлять активную позицию на первичном интервью (задавать интересующие вопросы, искать точки пересечения).

(Возможно есть установка, что "работа в найме"- это нужно/важно/ипотека/пенсия/стабильность и тд. у каждого по этому поводу свои установки).

1. Посмотреть/поизучать сильные стороны/ценности/мотивацию. Что может предложить/предлагает рынку.

Поработать по модели Grow + коучинговые техники

- GOAL Выяснить истинную цель посредством задавания вопросов.

- Reality Исследовать реальность клиента.

- Options Найти совместно варианты для достижения истинной цели.

- Will Сформировать намерение.

Что стали делать:

Начали работу по 2ум гипотезам параллельно.

Как думаете, что сработало в итоге?)