А 2 разных резюме это нормально? А если осудят? 😃
Как обычно отвечаю на вопрос через кейс.
Спойлер: несколько резюме- это нормально!
Пример когда можно выходить на рынок с 2 резюме. Кейсы из моей практики карьерного консультанта.
Кейс.
Недавно у меня был клиент (назовём его Николай), который последние несколько лет проработал операционным директором в крупной региональной компании.
Параллельно Николай в этой компании, на постоянной основе, подключался к задачам отдела маркетинга, а именно самостоятельно занимался разработкой плана маркетинга для розничных сетей предприятия, плотно работал с продвижением товаров и услуг и успешно анализировал тренды и инновации в области брендинга. (p.s. это мы выяснили на первой встрече).
Что случилось?
Николай ушёл из компании переехав в другой регион и пришёл на консультацию со следующим запросом: "Я активно начал поиск работы в новом регионе, описал опыт и разместил резюме на работном сайте. Меня НЕ приглашают на вакансии, которые мне интересны. Что делать?"
При первом изучении резюме Николая мне стало понятно, что он достаточно подробно и хорошо описал свой управленческий опыт операционного директора в резюме, НО!
отвечая мне на вопрос какие вакансии он сейчас рассматривает (карьерная цель/цель поиска/критерии выбора компании) стало понятно, что ему в первую очередь интересна роль руководителя отдела маркетинга и в целом маркетинг в производственных компаниях, а также сфера брендинга и креатива.
В то же время, управление подразделением с точки зрения предыдущей роли он тоже готов рассматривать, но во вторую очередь (и только если понравится продукт)!
В чем проблема? 🤨
Очевидно, что текущее резюме не отвечало необходимым требованиям т.к. не соответствовало профилю идеального кандидата для тех компаний, которые выбирал клиент. А также, не отражало его уникальное конкурентное предложение (сильные стороны, опыт и знания в маркетинге в совокупности с практическим опытом операционного директора)!
Какую стратегию мы выбрали?
1. Одно резюме оставить с желаемой позицией "операционный директор розничной сети" и идти с ним по необходимой карьерной стратегии.
2. Составить второе резюме с уклоном в сферу маркетинга (максимально подробно прописав опыт через достижения), рассылать резюме точечно в конкретные компании с уникальным сопроводительным письмом в формате самопрезентации).
Что в итоге?
В итоге у клиента 2 резюме, пропала путаница в голове и есть ясная карьерная стратегия.
Разные резюме логично использовать при разных направлениях поиска.
Если вы готовы рассматривать разные карьерные треки и/или имеете профессиональный опыт в разных направлениях, то имеет смысл составить несколько резюме с фокусом на нужный опыт.