У меня в компаниях выработалось правило, что отпуски мы планируем в начале отчетного года. Конечно, изменения могут быть, но это устраняет вероятность того, что уйдут одновременно все руководители или, например, все продавцы, что подорвет продуктивность всей компании. Также за 2 недели до планового отпуска сотрудник пишет высшему руководителю письмо с указанием какие функции кому он делегирует и как обеспечит бесперебойную работу своей области в период отсутствия. А перед самым отпуском пишется письмо всем сотрудникам, с которыми есть прямая взаимосвязь по работе, письмо по каким вопросам к кому обращаться, можно ли тебя беспокоить и как, когда придешь из отпуска.
Комментарий недоступен
Оооо наконец и этого шарлатана подвезли. У которого бизнес филиала в разных странах мира и так далее.
Даа, этот великий чел уже достал меня на ютубе рассказывать про свои межгалактический бизнесы в мятой конченной рубашке ..)
Вот я почти через все пункты прошёл, товарищ мысли дельные вещает :)
Что не так?
В пункте 12 описывается типичная "красная" вертикаль, время которых прошло. Без конструктивной критики и обратной связи невозможно развитие, и власть, которую нельзя критиковать, долго не живёт. Почитайте Лалу, проанализируйте последствия крайних законопроектов...
Посмотрел на фото в заголовке статьи. В школе такое прокатит, на VC нет.
Я при виде умного мужика с флипчартом и маркером сразу леплю минус. Понимаю, что это иррационально, но таков инстинкт.