Тренды осени 2025 в рекрутинге: как находить лучших сотрудников в новом мире труда

Осень — время обновления и новых стратегий, и рекрутинг не исключение. В 2025 году рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо. Кандидаты стали более избирательными, а компании — более требовательными. Alandr Management Group (AMG) делится главными трендами, которые помогут найти и удержать талант этой осенью.

Тренд 1: Кандидаты выбирают компанию, а не вакансию

Раньше работодатель диктовал условия, сегодня баланс сместился. Кандидаты ищут ценности, атмосферу и возможности развития, а не только зарплату. Более 50% специалистов готовы отказаться от оффера с высокой зарплатой, если компания не соответствует их личным ценностям (LinkedIn Talent Trends, 2024).68% соискателей рассматривают корпоративную культуру и ценности как ключевой фактор при выборе работы (Hays, 2024).

Совет AMG: делайте упор на чёткую коммуникацию, прозрачность и уникальные преимущества компании.

Тренд 2: Соцсети и новые платформы становятся ключевыми каналами поиска

Разместить вакансию на hh.ru уже недостаточно. Telegram-каналы, профессиональные комьюнити, нишевые форумы и Instagram становятся источниками талантов.⚠ Важно: в России официально запрещены или ограничены Facebook, Twitter/X и некоторые зарубежные платформы. Использовать их для поиска кандидатов рискованно.41% рекрутеров в России используют Telegram и Instagram для поиска специалистов (РБК Исследования, 2025).Использование легальных соцсетей увеличивает скорость закрытия вакансий на 25–30% по сравнению с традиционными платформами.

Совет AMG: используйте мультиканальный подход с легальными соцсетями — ищите там, где кандидаты реально проводят время, например: Telegram, ВКонтакте, локализованный LinkedIn.

Тренд 3: AI и автоматизация на собеседованиях

Искусственный интеллект всё активнее помогает рекрутерам: Проводит первичный скрининг;

Анализирует резюме;

Помогает с сопроводительными письмами.

62% компаний используют AI для первичного скрининга резюме и автоматизации подбора (Gartner, 2024). 48% HR считают, что AI экономит до 30% времени на рутинных задач.

Совет AMG: не заменяйте человеческий контакт полностью — AI должен быть инструментом, а не заменой HR.

Тренд 4: Гибкость и work-life balance

Удалёнка, гибкий график, 4-дневка — это не бонусы, а требования рынка.59% специалистов в России ищут вакансии с возможностью гибкого графика или удалённой работы (hh.ru, 2025).Компании с гибким графиком сокращают текучесть кадров на 15–20%.

Совет AMG: адаптируйте условия работы под реалии сотрудников. Это влияет на скорость закрытия вакансий и удержание специалистов.

Тренд 5: Прозрачность и честность

Фразы типа «Мы вам перезвоним» или «Зарплата обсуждается на собесе» больше не работают. Кандидаты мгновенно видят эти ред флаги.72% кандидатов называют прозрачность условий и честную коммуникацию ключевым фактором доверия к работодателю (Randstad Employer Brand Research, 2024).

Совет AMG: честная коммуникация формирует доверие и повышает шанс, что кандидат выберет именно вашу компанию.

Осень 2025 года — время адаптации к новым реалиям рекрутинга. Компании, которые следят за трендами, используют новые инструменты и строят честное взаимодействие с кандидатами, получают лучшие результаты и быстрее закрывают вакансии.Наша команда AMG уже протестировала данные подходы, чтобы помогать компаниям находить топ-таланты и удерживать их. Быть с AMG – значит быть в тренде.