Ещё недавно удалёнка казалась новой нормой.
Компании массово закрывали офисы, сотрудники уезжали в другие города, а фраза «работаю с ноутбуком у моря» стала почти обязательной частью карьерного успеха.
Пока одни сотрудники тихо спрашивают у ChatGPT «составь письмо начальнику, чтобы не уволили», другие компании уже официально предупреждают: «никакого AI в работе».
Это не паранойя. Это новая корпоративная реальность, где страхи и выгода пока идут вровень.
AI в офисе уже есть. Даже если его «запретили»
Когда-то карьера выглядела просто: учёба → работа → ещё работа → пенсия
Где-то в конце — жизнь. Сейчас эта схема начинает ломаться.
Всё больше людей сознательно делают паузы в карьере. Не потому, что не получилось. А потому что не хотят «доживать до отдыха».
Это и называют микро-ретайрмент (от англ. micro- retirement).
Что это…
Мы уже сменили название. И вот что это значит для компаний.
С 1 марта вступают в силу требования к использованию русского языка в публичных коммуникациях бизнеса. Вывески, указатели, витрины, рекламные сообщения — всё, что видит потребитель, должно быть на русском языке.
В офисах, где правят KPI, дедлайны и регламенты, внезапно выясняется неприятная истина: сотрудники — живые люди. Они проводят вместе по 8–10 часов в день, решают задачи, нервничают, поддерживают друг друга и иногда влюбляются. Не по плану, не по корпоративной политике, но стабильно.
И вот тут у бизнеса возникает вопрос: что с этим делать.
Что происходит на рынке труда России — честный разбор с данными.
Многие студенты до сих пор думают: закончу вуз — и сразу получу работу. Но ситуация в России в 2026 году изменилась: работодателей интересует не только диплом — они хотят результаты, опыт и навыки. Найти работу можно, но это требует больше подготовки, чем раньше.
«AI will take over most jobs and leave humans working just two days a week»
Таков пессимистичный, но популярный прогноз Билла Гейтса. Он заявляет, что уже через десять лет ИИ будет способен не просто на рутинные задачи — операции на сердце, проверка домашних заданий, клинические консультации.
Недавно общественный деятель и политтехнолог Вадим Попов предложил сократить оплачиваемый отпуск в России с 28 до 21 дня и уменьшить новогодние каникулы до шести. Аргумент звучит логично: за время «праздничного простоя» страна якобы теряет сотни миллиардов рублей.
Однако за этой идеей скрывается более глубокий вопрос — что мы считаем «простое…
Осень — время обновления и новых стратегий, и рекрутинг не исключение. В 2025 году рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо. Кандидаты стали более избирательными, а компании — более требовательными. Alandr Management Group (AMG) делится главными трендами, которые помогут найти и удержать талант этой осенью.
Тренд 1: Кандидаты выбирают ком…