В России стало на 18% меньше вакансий. Что это значит для тех, кто ищет работу

Найти работу в России становится сложнее. К концу августа 2026 года количество вакансий на рынке труда сократилось на 18% год к году. Об этом сообщает SuperJob. [1]

Снижение спроса на сотрудников затронуло практически все основные отрасли.

Сильнее всего количество вакансий сократилось в:

* строительстве, проектировании и недвижимости — на 18%;
* промышленности и производстве — на 17%;
* туризме, гостиничном бизнесе и общепите — на 15%;
* розничной торговле — на 14%;
* транспорте, логистике, складском хозяйстве и ВЭД — на 10%. [2]

При этом есть интересный момент: вакансий становится меньше, но дефицит сотрудников никуда не исчезает. Розничная торговля по-прежнему остаётся крупнейшим источником вакансий, а промышленность занимает второе место по потребности в персонале. Особенно востребованы квалифицированные специалисты. [2]

То есть рынок не просто «закрывается». Он становится более избирательным.

Не стоит откликаться на всё подряд.

Когда вакансий меньше, универсальное резюме, отправленное на 50 позиций, уже не выглядит особенно убедительной стратегией. Гораздо полезнее сначала разобраться, какие ваши навыки сейчас действительно нужны рынку, и уже под них искать подходящие позиции.

Посмотреть на смежные профессии.

Иногда для смены работы не нужно начинать карьеру заново. Опыт из одной сферы может оказаться полезным в нескольких соседних направлениях.

Подтянуть недостающие навыки.

Если в интересующих вакансиях постоянно повторяется один и тот же навык, возможно, именно его сейчас стоит добавить в свой профессиональный набор.

Не ограничиваться самостоятельным поиском.

Рекрутинговое агентство может быть полезным вариантом, особенно если вы ищете позицию уровня middle или senior. У агентств есть запросы от работодателей, которые не всегда активно продвигают вакансии на открытом рынке. Плюс рекрутер может сразу оценить ваш опыт и предложить позиции, на которые вы сами могли бы не откликнуться.

Не совсем.

По данным SuperJob, несмотря на сокращение количества вакансий, компании всё ещё испытывают сложности с поиском опытных специалистов. Поэтому говорить о полном переходе к рынку работодателя пока рано. [3]

Скорее, рынок становится более сбалансированным: у компаний появляется больше кандидатов на выбор, а соискателям приходится внимательнее относиться к тому, как они показывают свой опыт и какие навыки предлагают работодателю. 18% вакансий исчезли за год. И это хороший момент, чтобы проверить не только резюме, но и собственную карьерную стратегию.

Потому что сейчас недостаточно просто сказать: «Я умею это делать». Нужно показать, зачем это нужно компании.

Источники

[1] https://tass.ru/ekonomika/28044615
[2] https://www.sostav.ru/publication/chislo-vakansij-v-rossii-k-kontsu-avgusta-sokratilos-na-18-86383.html
[3] https://www.mentoday.ru/life/news/26-08-2026/rynok-truda-poshel-na-spad-chislo-vakansii-v-rossii-ruhnulo-srazu-v-neskolkih-klyuchevyh-otraslyah