Hard Skills vs. Soft Skills – Прежде всего Hard Skills обеспечат вам работу после 40…

Лет 30 назад в бизнес-образовании кое-что произошло. Сначала это случилось в США. Потом в З. Европе. А потом и в России. Многие бизнес-школы стали рассказывать клиентам, что есть Hard-Skills (профессиональные навыки), а есть Soft Skills (навыки эффективного взаимодействия с людьми). И именно Soft Skills обеспечат вам карьеру – говорили они.

Бизнес-школам вторили разные исследователи. Насколько научными были их исследования не понятно. Но заявления звучали впечатляюще. Год за годом они рассказывали, что руководители каких-то компаний называют Soft Skills более важными навыками, чем Hard Skills.

И многие поверили. Эра Soft Skills была провозглашена. Содержание программ MBA, Executive MBA и DBA у многих бизнес-школ изменилось. – Основной акцент в обучении стал делаться на Soft Skills. Hard Skills изучались постольку-поскольку. Многие HRы с готовностью поддержали модный тренд…

----------

Я в соц. сетях лет 15. Мои френды – мои ровесники – повзрослели (или постарели) вместе со мной. Поневоле я наблюдал за карьерой некоторых людей. В ленте я видел посты об их работе и карьере. Они активно качали Soft Skills: развивали коммуникационные навыки, эмпатию, харизму, стрессоустойчивость. Делали то, что им рекомендовали исследователи, преподаватели и эксперты.

Сейчас мне далеко за 40 и моим френдам тоже. Я заметил, что после 40 лет жизнь многих людей изменилась. Из их постов ушёл карьерный кураж, исчез оптимизм о работе.

Словно эпидемия многих френдов охватил статус Open To Work, который они стали размещать на аватарках в LinkedIn. Многих людей уволили, сократили или с ними расстались по надуманным причинам. Оставшись без работы и попытав счастья на рынке труда, люди стали писать, что меняют сферу деятельности – теперь они менторы, фасилитаторы, коучи, психологи. – Стало понятно, что люди не могут найти работу, сидят дома месяцами, а некоторые (многие?) – годами. И ищут другие способы заработка. Выяснилось, что многие люди возрастом после 40 не нужны на рынке труда. При первых признаках кризиса компании от них избавляются.

----------

Но как же так? Ведь люди активно тренировали Soft Skills. Стали мастерами в этом вопросе. Блестящими коммуникаторами, харизматиками, эмпатами. Их не должны были уволить, они никак не должны были оказаться первыми в очереди на выход. Во всяком случае так говорили многочисленные эксперты, исследователи и вторящие им бизнес-школы, продающие тренинги по Soft Skills. Развитые Soft Skills – гарантия вашего успеха на рынке труда – говорили они.

----------

К сожалению, оказалось, что это не так. Никакие Soft Skills не возмещают отсутствие уникальной профессиональной экспертизы. Чтобы сконструировать космический корабль нужны не эмпат и харизматик, а профессиональный руководитель-организатор, умница конструктор и инженер-золотые руки. И если созданный ими корабль достигает звёзд, откровенно говоря, не очень важно, насколько они комфортны в общении. Когда вам 40+, если вы не профессионал экстра-класса, если ваши Hard Skills тривиальны, вы попадаете в список на выход. Вне зависимости от того, как у вас обстоят дела со Soft Skills. При необходимости сократить расходы от вас избавятся первым.

----------

Но почему? Ведь благодаря Soft Skills у вас прекрасные отношения с вашим руководителем. Как он может так поступить с вами? Всё просто – увольнять вас будет не он, а тот, кто над ним – его руководитель. Или руководитель его руководителя. А для этого руководителя вы просто штатная единица. Избавиться от которой не жалко, потому что он вас толком не знает. За всё время вашей работы никто не сказал ему, что вы уникальный профессионал, ваши Hard Skills не давали такого повода. У вас Hard Skills были совершенно обычными – такими же, как у всех…

----------

Мой совет: Если вы не психопат, в состоянии уважительно относиться к окружающим, ценить мнение других людей – тренинги по Soft Skills для вас не так уж и важны.

Лучше сосредоточьтесь на Hard Skills – изучайте и оттачивайте свои профессиональные навыки настолько глубоко, чтобы цепочка вышестоящих руководителей узнала, что вы уникальны. Комфортных в общении людей вокруг пруд пруди. Профессионалов экстра-класса днём с огнём не сыщешь. Сделайте из себя Профессионала. И тогда вас не уволят после 40…

И, да, всё больше хороших бизнес-школ вновь делают упор на Hard Skills.

📌 Больше интересного, инсайты и качественные дискуссии об экономике, бизнесе и менеджменте в Телеграм-канале CEO.Insights: https://t.me/insights_ceo

Присоединяйтесь!