Как мы нанимаем сотрудников в IT-команду
Фразу «Я хочу войти в IT» нам пришлось добавить в стоп-слова при найме. Когда кандидат на собеседовании говорит: «Мне бы тут зацепиться, неважно, какими задачами заниматься, я потом разберусь, кем хочу быть», мы с коллегами грустнеем, а наши улыбки становятся не такими естественными, как прежде. Мы не снобы, просто ждём осознанности от людей. Войти…
А что бы вы хотели услышать от кандидата? "Моя мечта - автоматизировать маркетинг для брэндов, ещё в детском саду я решил посвятить жизнь автоматизации маркетинга"?
Ну например первый скрипт я написал в 16 лет :)
Это другая крайность, конечно :) Мысль была в том, что поиск человеку стоит начинать с вопроса к себе о том, ЧЕМ он хочет заниматься. Крайне сложно работать с человеком, который не знает, чего хочет. Он не будет к чему-то стремиться, потому что для него всё “не то”, а это очень удобное оправдание. И наоборот, если кандидат приходит к нам с чётким пониманием своих профессиональных целей, то мы готовы взять его без опыта, причём иногда на другую вакансию, которая ближе его интересам. Или порекомендовать его кому-то из партнёров, посоветовать другие компании, если у нас не предусмотрено задач, которыми человек хочет заниматься.