Профориентация для взрослых: как искать призвание, если ты уже не студент

Рассказываем, как найти себя с наименьшими потерями сил и времени.

Сегодня не принято считать, что профессию выбирают раз и навсегда: мир изменился, и сейчас менять карьеру несколько раз в жизни — норма. Иногда люди уходят в новую сферу деятельности даже после 25-30 лет опыта, и причин для этого масса: выгорание, достижение потолка, появление новых возможностей и профессий.

Что делать, если желание кардинально поменять работу всё сильнее, а понимания, куда идти, нет? Здесь на помощь придёт старая добрая профориентация. Но есть нюанс: в случае со взрослыми она работает не так, как для подростков. У вас уже есть опыт (профессиональный и жизненный), меньше времени и ресурсов, чтобы учиться новому, а требования к новому месту работы точно выше. Составили для вас подробную инструкцию по максимально безболезненному и эффективному переходу в новую сферу деятельности.

Для начала нужно определиться, чего вам хочется от новой работы и что на это может предложить рынок.

Самоанализ и фиксация ценностей. Проведите подготовительное самостоятельное исследование. Оно может подсказать новую сферу само по себе или стать основой для работы с карьерным консультантом. Выделите 2 часа и письменно ответьте на вопросы из нашего чек-листа.

Тесты и карьерные опросники. Работают по похожей схеме, что и анкета для самоанализа, но на выходе дают резюме на основе ваших ответов, а также рекомендации по выбору профессии. Вот несколько хороших ресурсов:

Небольшой, но важный совет: пройдите несколько тестов и сравните результаты, потому что идеальных автоматизированных инструментов, конечно же, не существует.

Консультация с ИИ. В предыдущей публикации мы рассказывали, что правильные промпты для нейросети помогают получить качественные и детальные ответы на многие карьерные вопросы. Вы можете попросить ИИ выступить в роли вашего карьерного консультанта и/или оценить ваши ценности и компетенции. Доверять ему свою профессиональную судьбу не стоит, но упорядочить мысли и данные получится.

Работа с карьерным консультантом и/или профориентатором. Два специалиста, которые выполняют связанные, но разные задачи. Профориентаторы с помощью тестирования оценивают ваши мотивацию, ценности, профессиональную идентичность и на их основе создают подборку профессий, где полученный микс применим. Карьерные консультанты помогают определиться с оценкой текущих компетенций — без оценки сфер их применения и ваших предрасположенностей.

При выборе специалистов смотрите на:

Работа с профориентатором или консультантом — небюджетный вариант, но это максимально гибкий и эффективный инструмент поиска себя.

Определиться, что вы хотите и можете попробовать в карьере, — огромный шаг на пути смены профессии, но что дальше? Здесь очень важно обойтись без резких движений, но при этом ждать, что новая работа придёт к вам сама, тоже неразумно.

Перепишите своё резюме. Проанализируйте его текущее содержание и адаптируйте ваши навыки и опыт под требования потенциальной новой профессии. Попробуйте загрузить новое резюме в агрегаторы вакансий, разошлите его HR’ам и посмотрите на реакции и отклики.

Ищите пробные проекты. Фриланс, проектная работа, стажировки — маленькие «выходы в поле» для теста гипотез о новом призвании. Они позволят проверить, подходит ли вам новая профессия или даже конкретная компания, но при этом не разрушить сразу связи с предыдущей работой.

Общайтесь с контактами в сфере. Нетворкинг с представителями новой сферы — лучший способ узнать «изнанку» желаемой работы. Где таких людей искать?

В конце собрали для вас топ-5 наиболее частых ошибок при переходе в новую сферу деятельности.

Недостаточный анализ. Мы уже писали, что не стоит полагаться на результаты одного карьерного теста или оценочное мнение знакомого. Постарайтесь разными способами проанализировать себя и желаемую сферу работы, чтобы избежать идеализации, неоправданных ожиданий и переоценки собственных возможностей.

Резкий уход со старого места работы. Не увольняйтесь в никуда, если вы решили сменить сферу деятельности. Сначала пробуйте частичную занятость, постройте контакты, получите офер. Либо обеспечьте себя достаточной финансовой подушкой: возможно, в поисках нового места придётся несколько месяцев побыть без работы.

Недооценка времени на переход. Даже после устройства на новую работу выход на сопоставимый с прежним зарплатный уровень обычно требует 6-18 месяцев — и это с учётом того, что у вас есть готовый набор навыков для новой профессии. Не стройте иллюзий, что сможете сразу стать востребованным и крутым специалистом.

Страх быть новичком. Не пытайтесь с первых шагов доказать свою значимость — при смене деятельности важно принять, что вы начинаете с более низкого уровня, чем тот, что был на вашей предыдущей работе. Вам в любом случае предстоит учиться и расти заново, а прежний опыт придётся как минимум перепаковать.

Отсутствие плана Б. В новой профессии по разным причинам что-то может не получиться — убедитесь, что вы понимаете, что делать в этом случае, например, идти в запасную профессию или возвращаться в прежнюю.

Смена сферы деятельности — непростой, но вполне посильный шаг в вашем профессиональном развитии. Подходите к этой задаче осознанно, и у вас всё обязательно получится. Ventra готова прийти на помощь: мы проводим карьерные консультации по самому широкому спектру запросов и готовы сопровождать вас на всех этапах смены работы. Пишите, будем рады помочь!