Сегодня увидел вакансию, где в наглую пишут про возраст. Я как-то говорил своей знакомой, что можно иметь хорошие кейсы, опыт в решении узких вопросов, но будут все равно смотреть на возраст. Есть стереотипы определённые, с которыми ничего не сделаешь, это уже эмоциональный критерий выбора определенного сегмента работодателей. Вопрос только в ширине этого сегмента, по мне он очень приличный.

Признаться, я с этим много раз сталкивался и сам. Например, когда позвал в дело адвоката «слишком молодого» по мнению одного семейного друга-предпринимателя, на минутку ему (адвокату) на тот момент было 36 лет.

Ещё был раз на собеседовании, там весь разговор строился из страданий директора от того, что мол все молодые не хотят работать. И третий, когда прямо на собеседовании сказали, что все ок по скиллам, но слишком молодой, мол не смогу самостоятельно вести проекты. Хотя их я весьма успешно вел, даже в более раннем возрасте, когда зарабатывал на портретах и картинах.