Ритуалы вместо правил
Различные активности, общение с командой — это ритуалы, которые дают возможность участникам создать пространство для общих экспериментов, вместе штормить и одновременно укрепит ценности. Еженедельные повторяющиеся действия объединяют команду, и помогают стать креативнее и продуктивнее.
Зачем нужны ритуалы
Безопасное пространство для идей. Такие традиции создают экологичную атмосферу = доверие. Здесь можно делиться мыслями, принимать решения не из страха совершить ошибку, а из желания поэкспериментировать. Они укрепляют ценности и связи. Даже в период изменений команда остаётся опорой — общие действия и смыслы сближают людей. Повышают эффективность. Это развивает культуру обмена знаниями, когда делиться опытом становится нормой, люди растут быстрее.
"Регулярность — залог успеха не только в новых начинаниях, но и в командном духе"
Какие бывают традиции
1. Про обмен опытом
Random Coffee — формат простой: раз в неделю/месяц система рандомно выбирает двух сотрудников на кофе или онлайн-встречу на 15-30 минут. Часто вводят в практику, чтобы познакомиться с коллегами из других отделов и обменяться опытом. А новичкам намного легче и быстрее влиться в коллектив;
Дайджест мероприятий, статей, курсов — наша команда уже внедрила такой формат, помогает держать коллег в одном инфополе.
2. Для развлечения и разгрузки от рабочих будней
Вечера «Я готовлю» — хорошо работает в небольших командах. Каждый месяц (можно чаще) определяется один человек (а может и желающий из любителей готовить), который делится своим рецептом, остальные готовят дома и присылают фото;
Тематический встречи: День книг, кинодень — обсуждение любимых фильмов или свой рабочий книжный клуб, где можно обсуждать любимых персонажей и вместе им сопереживать.
Пицца-день, кофе-колл по понедельникам, День благодарностей — короткие, но сближающие ритуалы.
Как внедрить ритуалы и закрепить их?
Начните с малого. Используйте не трендовые ритуалы, а те, которые подходят именно вашей команде. Если ритуал даёт пользу и откликается — он останется. Если нет — можно изменить его или попробовать другой.
Определите периодичность. Каждую среду, каждый месяц — не так важно когда, но важен закрепленный день. Так коллеги всегда знают, что в среду 20 числа каждого месяца у них занят слот для активностей с командой.
Назначьте главного за ритуал. Кто-то должен напомнить, подготовить, поддержать. Без этого даже самая классная идея может не работать.
Ритуалы работают тогда, когда создаются для команды, а не для галочки и только в том случае, если приносят реальную пользу. Можно собирать фидбек с команды, давать им выбор в определение форматов встреч. С таких мелочей начинается культура, в которой людям хочется оставаться и расти