Введение KPI, если система сбалансирована и контролируется руководителями по сути, — может быть адекватной мерой.
А вот «автоматизированные системы учета рабочего времени», зачастую, херня полная, т.к. большинство «лентяев» весьма изобретательны и быстро найдут способ вести идеальные таймшиты. Как следствие «худшими» будут оказываться вполне себе ответственные сотрудники.
Очень верно подметили что часто страдают самые честные сотрудники, а хитрожопые лентяи могут даже на повышение пойти. Я такое наблюдал лично в одном из банков нашей страны)
Введение KPI, если система сбалансирована и контролируется руководителями по сути, — может быть адекватной мерой.
А вот «автоматизированные системы учета рабочего времени», зачастую, херня полная, т.к. большинство «лентяев» весьма изобретательны и быстро найдут способ вести идеальные таймшиты. Как следствие «худшими» будут оказываться вполне себе ответственные сотрудники.
Очень верно подметили что часто страдают самые честные сотрудники, а хитрожопые лентяи могут даже на повышение пойти. Я такое наблюдал лично в одном из банков нашей страны)