Как я устроился работать дизайнером без мам, пап и курсов

Привет! Меня зовут Рафаэль, сейчас я работаю UI/UX дизайнером в креативном агентстве №1 в РФ и веду свой блог про дизайн и креатив.

На рынке IT (куда входит дизайн) сложилась необычная и где-то даже нелогичная тенденция. Бизнес страдает от безработицы и отсутствия компетентных кадров, и статистика это подтверждает. Но с другой стороны есть много молодых специалистов, желающих устроиться хотя-бы куда-нибудь для получения опыта.

Как раз для таких молодых специалистов я написал эту статью, где:

1. Расскажу о своем опыте

2. Дам несколько советов, которые помогли мне устроиться на работу

В этой статье отсутствует реклама каких-либо компаний и сервисов. Все упоминания — личные рекомендации автора.

Немного расскажу о себе, чтобы вы понимали из какой позиции я стартовал.

Родом я из Тольятти, но живу и учусь в Екатеринбурге. Учусь на филолога, что достаточно далеко от дизайна, поэтому профильное образование в нашей истории играть роли не будет. На момент трудоустройства мне было 19 лет, а учился я на 2 курсе университета. Об опыте конкретно в дизайне расскажу в главе Опыт. В принципе все.

Моя практика в дизайне началась после того, как я пришел в НКО Aiesec. Это такая организация, которая занимается развитием лидерства в студентах (если коротко). Там я начал делать посты для их группы в ВК и мне это понравилось. Посидев там с месяца 3-4, я принял решение уйти и начал самостоятельно изучать дизайн без углубления в какое-либо конкретное направление. Вот так я начал интересоваться дизайном.

Важно отметить, что я искал не только стажировки, но и полноценную фулл-тайм работу. ВУЗовское расписание было и пока остается довольно щадящим. Пары занимают 12-15 часов в неделю, что позволяет совмещать их с работой. Преподаватели в большинстве своем лояльны и позволяют исправлять оценки.

Что вершит судьбу джуна в этом мире? Некое незримое существо или закон, подобно Длани Господней парящей над миром? По крайне мере истинно то, что джун не властен даже над своим портфолио.

Забудьте про поиск работы без портфолио. А если вам кто-то скажет, что возможно найти работу без него — смело плюйте в лицо, разворачивайтесь и уходите. Это сказки.

Опорной башней моего портфолио были учебные проекты в виде пары сайтов и одного лендинга. Все. Ни одного коммерческого проекта, за исключением пары баннеров и карточек для маркетплейсов (хи-хи ха-ха).

Стоит отметить, что я очень запаривался над упаковкой своих учебных проектов. Писал для них выдуманный анализ и UX-исследование, подбирал мокапы и всем видом пытался показать, что проект-то у меня коммерческий! Только вот вы его никогда не найдете, но посмотрите, почти как реальный! Собирать кейсы я дико не любил, но приходилось это делать, ибо даже средненький проект можно упаковать в красивый фантик.

Но на собеседованиях я всегда говорил, что проекты учебные.

Сложный вопрос, который в большинстве своем зависит от работы, на которую вы хотите попасть.

Если метите в продуктовый дизайн, то это приложения и нагруженные интерфейсы, что будет сложно освоить еще зеленому специалисту. В проектах стоит делать упор на исследования и бизнес-логику. Джуном в продукт попасть сложно, да и не всегда нужно. Я бы все-таки советовал пойти в студию (этот вопрос разберем подробнее дальше).

Если метите в веб и UI/UX дизайн, то это лендинги, сайты, креативные спецпроекты. Тут у вас грубо говоря развязаны руки. Делайте упор на красивый UI, но и про UX не забывайте!

Чтобы найти первую работу, необязательно иметь коммерческий опыт. Но вы всегда будете иметь преимущество перед другими кандидатами, если он у вас все-таки будет. Как же его получить?

Если вы живете в больших городах, то скорее всего вы сможете найти несколько таких. Поработав там «за идею», вы сможете пополнить свое портфолио реальными проектами. Сюда можно отнести всякие организации в ВУЗе (если вы являетесь студентом), которые тоже можно считать опытом

Хакатоны — это кайф. Тут вы можете получить не только классный опыт, но и найти единомышленников и познакомиться с кем-нибудь из индустрии. Иногда на них можно даже найти будущего работодателя. Но это лишь мифы.

Хакатонов конкретно по дизайну очень мало. Но кто вам мешает идти на смежные направления? Я единственный раз был на хакатоне, и это был хакатон по разработке приложения, куда можно было залететь дизайнером. Что я и сделал.

Если у вас есть опыт на фрилансе, то считайте, что у вас +100% к уверенности и красноречию. Но фриланс — это вообще отдельный и тернистый путь на пути дизайнера, поэтому иметь такой опыт в начале является роскошью.

Где лучшие девчонки? У нас в клубе!
Где лучшие вакансии? На HH ru!

Да, для многих это станет шоком и удивлением, но площадки лучше пока нет. Если вы гик и смогли зарегистрироваться на LinkedIn — поздравляю! У вас на 1 качественную площадку больше. Там, кстати, сидят очень много эйчаров и лидов.

Еще несколько пара хороших площадок, которые могу порекомендовать:

Классная площадка, где компании ищут исключительно дизайнеров и никого больше. Есть вакансии на фулл-тайм и много парт-тайма. Много крупных компаний и хорошие предложения по З/П

Сервис для поиска вакансий. Очень удобный интерфейс с только самым необходимым. Сюда же можно отнести и активно развивающийся hirehi (его, кстати, навайбкодил один из екатеринбургских дизайнеров). Привет, коллега!

Закончить статью хочу лайфхаками, которые значительно упростят вам поиск работы (не ручаюсь, но мне лично упростили).

Да-да, а еще откликайтесь на вакансии и пишите сопроводительные. Капитан очевидность! Но лишь только немногие действительно качественно оформляют свои кейсы.

Оформление кейса — сложный и трудоемкий процесс. Иногда даже намного затратнее по времени, чем создание этого самого кейса. Так и живем.

Могу порекомендовать посмотреть работы: Лагуты, Артемия Лебедева (не тот, что с синей головой), студии Chipsa

Если вы напрямую напишите эйчару о том, что вы хотите работать в компании, то кратно увеличите свои шансы. Но помните: без фанатизма! Многие эйчары не любят личные сообщения и так называемый «сталкинг».

Контакт эйчара можно несколькими способами:

1. Через ленту знакомых выйти на сотрудников компании, а потом уже лично на эйчара

2. Старый добрый LinkedIn, о котором я писал выше

3. Участвовать в хакатонах и мероприятиях, где могут быть представители от компаний. Обычно это как раз эйчары

Представьте, что вы на машине с ветерком проезжаете огромную пробку. Вот это примерно тоже самое. Шанс того, что компания задумывается о найме специалиста, но пока еще не открыла вакансию — ничтожно мал, но не равен нулю.

Как минимум вы попадете в базу соискателей. А как показывает практика, первыми на вакансию рассматривают именно людей из этой базы. Так что даже если открытой вакансии нет — все равно пишем и повышаем свои шансы!

Поиск первой работы — процесс сложный, непонятный и нервозный. С каждым новым откликом хочется бросить все и опустить руки. Но уверяю вас: после того, как вы найдете первую работу, вы станете намного увереннее в себе. А там уже и опыт получите, и новых знакомых, которые в будущем смогут продвинуть вас по карьерной лестнице. Дерзайте и удачи!

Буду очень рад, если подпишитесь на мой Телеграм канал. Я там рассказываю про креатив в дизайне, рекламе, брендинге и коммуникациях. Если вы новичок, то сможете классно развить насмотренность. А если не новичок, то тоже!