Треть из 57 сотрудников Basecamp объявили об увольнении после отказа компании от политики на работе и соцпакетов Статьи редакции
Среди них — главы отделов.
26 апреля сооснователь Basecamp Джейсон Фрид написал в блоге о серьёзных изменениях в корпоративной культуре: например, в компании отказались от обсуждения политики в рабочих чатах и заменили конкретные льготы на выплату денег.
После публикации некоторые сотрудники публично высказались против изменений. 28 апреля сооснователь Basecamp Давид Хейнемейер Ханссон написал среди прочего в блоге, что компания предложила вариант выходного пособия тем, «кто не видит будущего в Basecamp».
По его словам, компания предложила до шести месячных зарплат тем, кто проработал от трёх лет, и трёхмесячный оклад сотрудникам с меньшим опытом. Как пишет The Verge, примерно треть из 57 сотрудников решили уйти.
Среди тех, кто публично объявил о своём увольнении, — глава отдела маркетинга Энди Дидорси, руководитель отдела дизайна Джонас Дауни и глава службы поддержки клиентов Кристин Аардсма.
I'll be returning to entrepreneurship. My DMs are open if you'd like to talk or you can reach me at [email protected]
Разработчик Джон Брин начал тред в Twitter, в котором отслеживает сообщения тех, кто заявил о намерении уйти из Basecamp. Он предлагает помочь им найти новую работу.
Т.е. ребятам сказали, что на работе надо работать, а не пи#деть, но им это не понравилось на столько, что они решили найти новую "работу" чтобы сплетничать и спорить о политике в рабочее время?)
Забавно.
Считаете забавным, что человек индефицирует себя как личность и хочет общаться, а не винтиком в механизме. И должен на 100% посвятить себя работе, а не жизни.
Хммм... Хотите джоб оффер ?
На работе не должен посвящать себя на 100% работе?
На работе нужно сосредоточиться на результате, а что человек успевает параллельно общаться с коллегами, если это не сказывается на результате, то никакого начальника это не должно ебать.
Так бывает только тогда, когда на работу берут сотрудника не известно для чего и чтобы он сам себе придумывал работу. Во всех остальных случаях время сотрудника == деньги компании.
Слишком примитивно. Это бы работало если бы сотрудник работал как компьютер. У живого человека продуктивность в разные моменты времени может отличаться в разы, а то и в десятки раз. Так что обсуждение с коллегами каких-то злободневных тем в минуты релакса может запросто повысить общую эффективность сотрудника, а не снижать как вы пытаетесь представить. Конечно все случаи индивидуальны, но в вашем подходе скорее видно самодурство, чем рациональная оценка ситуации.
Мало того, что сам не работает, так ещё работающих коллег отвлекает! Когда у меня такой коллега уволился(сидели в одном кабинете), моя продуктивность взлетела до небес
А у меня неоднократно была обратная ситуация. Потому я и пишу, что всё индивидуально. Некорректен только хрестоматийный вывод гражданина сверху - с таким отношением его коллеги точно не будут сильно выкладываться.
Продуктивен человек от силы 4 часа в день. В остальное время можно заняться другими делами, но главное чтобы не мешать остальным работать. Как раз этот запрет видимо об этом.
Это понятно. Просто я неоднократно был в коллективах где сотрудники знали меру, и потому спокойно обсуждали даже самые острые темы. Но если люди без тормозов, то ограничивать их будет вполне уместно.
Если речь о работе дворником или кассиром, то да. Но те сотрудники которые уволились из бейзкамп относятся к творческим специальностям, и тут закономерность не такая
Комментарий недоступен
Факт. Вообще посрать что они там обсуждат, хоть леваков хоть праваков хоть робокоров. Думаю что там не были единичные какие-то мемасики или мысли, скорее всего эти оболтусы часами напролет обсуждали всю эту дичь
Там даже хуже - снежинки(маркетологи) пришли в командный чат другого отдела(разработчиков), и стали тех поучать что такое хорошо и что такое плохо с точки зрения политики и ИХ видения расизма(хотя из того что я вижу в США, леваки в плане разума лишь чуть лучше куклу клана. И то - пока ещё чуть лучше).
хм... только сейчас заменил, что автозамена изменила изначальную фразу "леваки в плане расизма ..." . Но тоже неплохо получилось.
Комментарий о "левацких идеях", то есть явно выражающий политические воззрения, отлично показывает, кто же на самом деле наиболее часто занимается обсуждением политики.
основатели Bascamp именно это и говорили, что они не контроллируют процесс. Но одно дело когда человек сам на что-то отвлекается, и совсем другое когда он еще и коллег умудряется отвлекать нерабочими темами
Комментарий недоступен
Ну очевидно, что перестал устраивать. Потому и поменяли политику в отношении полит активистов на работе, которые больше в твиттере сидят, чем работают
Так им никто и не запретил общаться, только запретили общаться в рабочем чате, что для команды на удаленке в принципе правильное решение. Рабочие чаты для работы, а для всего остальном есть фейсбук, инстаграмм и тп
вам бы на Time Management сходить :)
даже отвлечение на почту выбивает из контекста, что уж говорить про чаты и соц. сети...
Конечно нет, работа это часть жизни. А общение это базовое неотъемлемое право.
Пиздеть у кулера, это суть человечества. Работать ради работы или ради зп это очень тупо. Общение это клей на котором держится любое общество. А запретить общаться, или ограничить это общение. Это прямое покушение на свободу. И попахивает эксплотаторством.
Уверен, что босы любых уровней обсуждают политику, в рабочее время, звонят женам, строят глазки секретарше. Потому что нельзя остановить желание жить. И нет никаких оправданий запрещать людям жить.
Если вы хотите работать на 100%, это ваше право, но нельзя требовать этого от других. Выж не диктатор, заставлять людей отказываться от их желаний, ради вас.
Вы когда устраиваетесь на работу, на интервью тоже самое говорите?
Вопрос снимается. Прочитал в одном из ваших постов "Предыдущий работодатель оказался недоговоропригодным"...
Я спрашиваю про kpi и условия труда. Если мне скажут что на работе нужно говорить только о работе, я точно не буду там работать.
Т.е. "работать за зп и ради работы тупо", а за kpi норм..... искренне желаю вам всяческих успехов на тропе фриланса, на которую вы вступили.
Я имею ввиду что люди не роботы, и на работу ходят не только чтобы работать.
А что касается моего фриланса, я уже более 5 лет работаю на себя, просто хотел найти интересные проекты и придумал такую историю для аудитории ВС.
Года до 2016, то того как демократы решили действовать по принципу "резделяй и властвуй", в американских компания вполне так были официальные рекомендации не обсуждать политические вопросы на работе для общего комфорта.
Это было одинаково для офиса в любой стране. Я работал на несколько американских компаний в РФ(с долгими командировками в офисах в разных странах Европы) с 2006 по 2016й и такие негласные правила были везде.
Рабочие чаты предназначены для работы. Общаться никто не запрещал, запретили разводить политический срач в рабочих чатах.
Комментарий недоступен
О чем говорить с коллегами это скорее вопрос личной этики, чем трудовых отношений.
Если 2 сотрудника вцепились в чате на тему какая палочка твикс вкуснее, это их дело. Главное чтобы выполняли kpi. Если они не выполняют kpi из-за этого, то вступают трудовые санкции вплоть до увольнений. Но если они выполняют работу и при этом общаются, то это их личное дело. И руководитель компании не в праве определять, о чем общаются его подчинённые. Иначе это получается рабство и угнетение, когда кто-то кому-то запрещает общаться. ОБЩАТЬСЯ! Карл)))
Чехов на эту тему сказал лучше всех:
Пока с обывателем играешь в карты или закусываешь с ним, то это мирный, благодушный и даже не глупый человек, но стоит только заговорить с ним о чём-нибудь несъедобном, например, о политике или науке, как он становится в тупик или заводит такую философию, тупую и злую, что остаётся только махнуть рукой и отойти.
Ну вот я поговорил с коллегой, узнал что он сталинист, и с его тз за мои взгляды меня стоит посадить. Думаете я его смогу переубедить в чём-то? Думаете мне также будет с ним приятно работать как и раньше? А в США же ещё сложнее, в рамках дискуссии не будешь внимательно следить за формулировками и получишь клеймо расиста/трасфоба/и тп. Те это примерно как если ваши коллеги постояно хотят подискутировать про вторую мировую войну, а вы в России и за отрицание/разжигание/оскорбление можно получить срок. Ну так себе дискуссия выходит, если честно. "Ты ему факт, он тебе ссылку, ты контраргумент - он тебе статью"
Ты говоришь про клеймо расиста/трансфоба так, словно это что-то плохое.
Он говорит о неаккуратных формулировках. Для человека другой культуры сложно знать все стигмы общества США.
Комментарий недоступен
На работе - да, должен посвящать себя работе на 100%. Для остальных ощущений есть нерабочее время.
А если в туалет захотелось? То все херовый сотрудник?
Общение это такая же потребность.
Есть хорошие правило, на работе не обсуждать политику и религию
Им не запрещали общаться, речь идёт про содержание рабочих чатов.
Меня, как работодателя, убеждения сотрудников мало волнуют, как и их гендерная принадлежность. Меня интересует выполнение ими конкретных задач за которые я плачу им деньги.
Вне рабочего времени могут быть кем угодно и ходить на любые митинги и т.д., но в рабочее время надо работать т.к. именно за это я им плачу, а не за красивые глаза.
У них, видимо, с этим жестче - можно нарваться за некорректные высказывания.
На мой взгляд говорить о политике на работе - это уже по умолчанию опасная дорожка)
а компенсация 6 месячных зарплат очень неплохо