Почему рекрутеров не любят программисты + чек-лист ошибок рекрутера
Привет всем! Меня зовут Андрей Морозов, я основатель компании FIRECODE, которая уже более 10 лет работает на ИТ-рынке России. В нашей команде более 50 разработчиков, и наверно, мы знаем почти все о них.
Адекватный HR обычно является помощником как компании, так и кандидата (по крайней мере, это так должно быть), у них цели совпадают - закрыть вакансию правильным специалистом, предложив тому приемлемые условия. Для этого правильно узнать не только скиллы специалиста, но и его условия.
Со стороны кандидата я использую лайфхак- у меня есть шаблон, в котором я описываю желаемую должность, зарплату, условия труда. В линкедине пишут с предложениями, отвечаю этим шаблоном. Очень упрощает коммуникацию