Есть сегмент руководителей, которые “пришли на работу работать, а не заниматься всем этим”. Часто, это бывшие эксперты, которых возвели в сан начальника, но не удосужились объяснить, какие новые функции вместе с этим саном теперь они должны выполнять. Такой начальник принимает новую должность, как знак отличия, при этом не меняет свой принцип работы. Он продолжает ходить на работу и работать, как эксперт. Соответственно, он и не задумывается над тем, что куда-то нужно периодически смотреть, что-то периодически проверять, с кем-то периодически общаться...