Корпоративная культура гигантов. Правила сотрудников Google и Netflix
Корпоративная культура = лицо вашей компании. К ней относится много факторов: ваше взаимодействие с сотрудниками, политика оплаты труда, атмосфера в штате, обучение внутри и вне компании, общение с клиентами и т.д. Это то, как вас воспринимают конкуренты, общество и потенциальные работники.
Поэтому иногда приходится придумывать, как их отвлечь, чтобы 12-14 часов работы не сказались негативно на результате.
То есть сначала их заставляют работать по 12-14 часов в день, а чтобы не перетруждались, предлагают массаж... вот так корпоративная культура.
Вообще, я считаю, что это все слова, как в одной компании, так и в другой. Нет там никакой корпоративной культуры. Потому что настоящая корпортивная культура - это когда к любому работнику относятся как к ценной части компании, а не как к винтику.
Лучше и не скажешь. Хорошая компания не создаст такие условия, при которых придётся работать по 12-14 часов. А это всё бла-бла-бла