«Никогда не позволяйте хорошему кризису пропасть зря». Как в сложное время извлечь пользу для сотрудников
Современные отношения между работником и работодателем осложняются удаленным форматом. Сегодня управленцы должны думать обо всем пути сотрудника в компании: от культуры в команде и благополучия до цели и смысла выполняемой работы.
Расскажем, как построить этот путь наиболее выгодно для бизнеса и максимально комфортно для сотрудника.
""Победят” те, кто делает упор на развитии команды"
100%
но будет круто, когда это начнут понимать и внутри самих компаний. несколько раз уходил с должностей, которые мне нравились, потому как запрос со стороны сотрудников и клиентов на развитие был, а возможностей и подвижок от начальства - нет. и несмотря на разговоры об этом с начальством, до них не дошло