Ох и напихали вам комментариев. Видел статью с нулем, внезапно заработался, а потом зачитался. Я понимаю комментаторов, ведь работать меньше и получать больше - это очень круто на самом деле. И то, что изменились приоритеты, тоже понимаю. Но больше я понимаю вашу боль с т.н. "молодыми специалистами". Они охренели! Культ повсеместного успешного успеха настолько отбил желание пахать, только сиюминутная выгода. Человек с нулем знаний и записью в дипломе вроде как по специальности навешивает на себя такой невероятный ценник, аж диву даешься. А если с его ценником предожение не совпадает, то происходит ситуация как в анекдоте: "За такие деньги нужно немного вредить!" Я помню себя после университета, зарплата была достойная (в долларах вообще больше чем сейчас, парадокс) но возились со мной настоящие спецы довольно много, точнее я их заваливал порой совсем нетривиальными вопросами. И вот когда сейчас сам вожусь с новичками, отвечая на вопросы, которые можно решить с помощью поисковика за пять секунд - насколько же они себя переоценивают. Ни аналитики, ни любопытства, ни малейшего намека разобраться в ситуации. Могу копать, могу не копать! Хочу за это все сто тыщ! Никогда в своей жизни не жаловался на зарплату, потому что прекрасно понимал, что сам же на нее согласился и трезво (вроде как) оценивал свои возможности. Но был достаточно дерзким пиздюком в практической области, чтобы вырасти в хорошего специалиста. А за этим и деньги подтянулись. Нынешние так не могут, мне кажется. Поэтому я не знаю что вам посоветовать, времена действительно изменились, просто пожелаю удачи в бою!
Так суть в том, что где-то им столько платят. Раз они такой ценник вешают. Иначе быстро обломались бы и работали за достойную (на ваш взгляд) зарплату. Но нет, уходят и не возвращаются.
Таких как вы, можно встретить в цеху, на фабрике, в служебном гараже или на оптовом складе. И ценности, как правило здесь другие, больше чем просто деньги, вы себя с рекламщиками неравняйте - условя по производительности труда совершенно разные.
Я бы взглянул на структуру издержек в вашей компании, доведите её до мждународных 60% на ФОТ, то зарплаты у вас всех будут в 3 раза выше нынешних.
Ох и напихали вам комментариев.
Видел статью с нулем, внезапно заработался, а потом зачитался.
Я понимаю комментаторов, ведь работать меньше и получать больше - это очень круто на самом деле. И то, что изменились приоритеты, тоже понимаю.
Но больше я понимаю вашу боль с т.н. "молодыми специалистами".
Они охренели!
Культ повсеместного успешного успеха настолько отбил желание пахать, только сиюминутная выгода. Человек с нулем знаний и записью в дипломе вроде как по специальности навешивает на себя такой невероятный ценник, аж диву даешься.
А если с его ценником предожение не совпадает, то происходит ситуация как в анекдоте: "За такие деньги нужно немного вредить!"
Я помню себя после университета, зарплата была достойная (в долларах вообще больше чем сейчас, парадокс) но возились со мной настоящие спецы довольно много, точнее я их заваливал порой совсем нетривиальными вопросами.
И вот когда сейчас сам вожусь с новичками, отвечая на вопросы, которые можно решить с помощью поисковика за пять секунд - насколько же они себя переоценивают. Ни аналитики, ни любопытства, ни малейшего намека разобраться в ситуации. Могу копать, могу не копать! Хочу за это все сто тыщ!
Никогда в своей жизни не жаловался на зарплату, потому что прекрасно понимал, что сам же на нее согласился и трезво (вроде как) оценивал свои возможности. Но был достаточно дерзким пиздюком в практической области, чтобы вырасти в хорошего специалиста. А за этим и деньги подтянулись.
Нынешние так не могут, мне кажется.
Поэтому я не знаю что вам посоветовать, времена действительно изменились, просто пожелаю удачи в бою!
Так суть в том, что где-то им столько платят. Раз они такой ценник вешают.
Иначе быстро обломались бы и работали за достойную (на ваш взгляд) зарплату.
Но нет, уходят и не возвращаются.
Мне кажется, что дело не в деньгах, а в подходе и гоноре компании.
Таких как вы, можно встретить в цеху, на фабрике, в служебном гараже или на оптовом складе. И ценности, как правило здесь другие, больше чем просто деньги, вы себя с рекламщиками неравняйте - условя по производительности труда совершенно разные.
Я бы взглянул на структуру издержек в вашей компании, доведите её до мждународных 60% на ФОТ, то зарплаты у вас всех будут в 3 раза выше нынешних.