Текучка стажеров такая, что опускаются руки… Что случилось с людьми?
Много лет мы растили кадры, и все было хорошо. Но 2 года назад все сломалось - ни один новый сотрудник не прожил в компании и полгода. Что случилось с людьми?
8989 показов
189K189K открытий
33 репоста
МАКО - спасибо за статью! Отмечу , что мало кто из писавших о маленькой з\п и пр. смогли бы оценить собственно пользу от своей ли или от "работы" стажеров. И что вообще нужно чтобы работник хотя бы окупал себя.
Вопросом: "А окупаю ли я сам себя с т.з. экономики фирмы?" никто не задается.
Презюмируется ВЫСШАЯ ЦЕННОСТЬ того, что некто приносит свою , разной степени наполненности прямую кишку, в офис.
Если принес свою кишку - значит уже всем пасть ниц!! Мало платят, работодатель эксплуатирует итд итп.! А ты то БЬ сам что можешь??
Большая часть "специалистов с рынка" не стоят даже стула на котором сидят! Запросы же у них огромные! Зачастую только их обучение будет длится ДЕСЯТИЛЕТИЯМИ, чтобы потом они же после 40 сказали:"Каким же я был идиотом". Причем обучения за чужой счет, на чужих ресурсах, без личной ответственности за ошибки.
Второй момент. Всю эту толпу бесталанных неумех воспитал культ "успешного успеха", всякие "успешные блогеры" итд. Они все ставят себе планки в виде ламб, на крайняк бмв. "Сейчас мне 20 но годик-другой-третий и успех придет!"
Третий момент состоит в том что даже оплаты спецов в охватных областях так или иначе являются производными от размеров экономики РФ. И если в Магните бабушка ищет гречку по акции, то зарплата разраба работающего в бекенде магнита ,также ограничена общими рамками этих общих ограничений и условно связана с общим бюджетом организации, который в свою очередь зависит от того сколько у людей денег в карманах.
Но самое главное , повторюсь, это предельная тупость и бездарность бОльшей части кандидатов. Какая-то бешеная спесь. Это даже не амбиции. Амбиции заставляют учиться, быть первым итд итп. Это именно спесь... Им сразу надо 300к. а то что эти 300к надо окупить и принести пользу фирме - этим вопросом никто не задается.
Возможно (это субъективно!), если предположить, что Ваш пост написан "от чистого сердца", Вы попали в ловушку когнитивного искажения.
Сотрудник по найму не является участником ООО и не имеет доли в компании, и, соответственно, мотивации заниматься развитием компании и даже заботиться о ее прибыли. Он обязан лишь исполнять должностную инструкцию и приказы руководителя(ей), соответствующие инструкции и договору. Это по закону.
А дальше мы углубляемся в понятийный конфликт: наши с вами понятия из 90-х и начала 2000-х уже устарели и не соответствуют современным реалиям, отчего мы и получаем столь удивительные для нас результаты.
Спасибо за разумный комментарий!
Поддержу ряд тезисов Александра, хоть и большинство комментаторов топика, судя по всему, с ними не согласятся. Не столько про сам кейс, сколько про молодёжь и порой непомерную спесь.
Помню, как сам, будучи выпускником одного из перечисленных вузов, был уверен, что сходу буду получать 300к (в итоге начинал с на порядок меньших денег в компании с "большим именем", но через год ушёл).
Плюс есть несколько знакомых, получающих безумные деньги за функции, рыночные цены которых раза в 4 ниже. И зачастую после жалоб "Хочу получать ещё больше" не слышал никакого обоснования, почему он должен получать больше, что он такого ценного делает в компании и т.п.
Плюс сейчас из всех щелей сквозят реактивные "истории успеха" вроде популярных блогеров, когда ещё вчерашний 17-летний noname с IQ 30 сегодня уже "звезда" с кучей дорогой рекламы. Однозначно, это убивает остатки культа американской мечты, долгой и упорной работы среди молодёжи.
Ну зп для агентства маловатая. Я например, лично себе помощника за 40к нашел. И я не компания, а просто спец с очень хорошей вне рыночной зп. И да, 40к изи окупается в х3.
Потребности по доходности обусловлены реально сложившимся рынком потребления, и вполне разумно, что в условиях крайне облегчившихся коммуникаций наиболее грамотные спецы уходят на фриланс или организуют свои агентства.
Вопрос в том, почему агентства, имея хороший пул клиентов, продолжают искать способы максимизировать маржу и теряют ценных исполнителей, вместо того, чтобы просто сесть за стол переговоров и решить вопрос win-win?
P.S. что касается зарплат разрабов в "магнитах" и прочих ритейлерах, есть конкретные сведения - зарплаты там также весьма достойные. И от курса гречки зависят почти никак.
Комментарий недоступен
"Что нужно чтобы работник хотя бы окупал себя?"
Относится к нему как к человеку и равноправному партнёру, отребье корпоративное!