я конечно не эксперт, но если тупо читать то, что есть в таблице
(без субъективных оценок, что коллектив у вас не токсичный и все няшки - это прям субъективная оценка) 

то, имеем 10 человек
почти 5 так или иначе не прошли тест/не тянут/не интереса. а у вас нет вопросов к тому, каких кандидатов вы выбираете, и как построен процесс обучения и тестирования? 

первое что бросается в глаза (читай гипотезы, которые надо проверить)
1. вы изначально берете не тех людей, с низкой мотивацией/интересом. 
2. ваш процесс обучения/тестирования убивает всякую мотивацию иметь дальше с вами дело. (и вот тут чисто субъективно создается ощущение, что не няшные у вас все)

как проверить - проинтевьюировать левыми людьми ушедших стажеров. можно прям заплатить кому-то из студентов, чтобы он написал на fb/в телеге ушедшим стажерам. легенда так же проста: чувак, слушай, меня тут собеседуют в агентство МАКО, я вот думаю, идти/не идти, знаю что ты работал - чо скажешь, они норм или ганд***ы. чо думаешь? а ты ушел, а чего ушел от них?  

и вы получите и честный фидбэк, и реальные причины ухода. 

чего голову-то ломать?