Текучка стажеров такая, что опускаются руки… Что случилось с людьми?
Много лет мы растили кадры, и все было хорошо. Но 2 года назад все сломалось - ни один новый сотрудник не прожил в компании и полгода. Что случилось с людьми?
9393 показа
189K189K открытий
33 репоста
Вам надо либо время онбординга снижать(две недели с вашим оборотом), паралельно привлекая более талантливых джунов, либо платить больше "но за что ?", За то что у вас потом может быть будет лояльный, сотрудник (инвестиция в стартап) будьте готовы ещё и потом повышать.
Так у нас все так и есть. Речь в статье о стажерах без опыта. Все кто дошел до джуна резко растут в доходе.