А в чем собственно проблема?) Учить джуна в надежде что он будет потом годами сидеть ниже рынка? Хороший сотрудник? Делайте контр офер, плохой? Зачем учили? как учили?

Комментарий недоступен

А для небольших компаний другого выхода кроме как вкладываться в джунов просто нет. Но это не страшно на самом деле, всего лишь нужно понимать что разработчик через пару лет уйдет и учитывать это в своей hr воронке и выстраивать такой онбоардинг и процессы, чтобы даже начинающий разработчик приносил пользу компании.

Комментарий недоступен

за +50% уйдет любой

Возможно ты путаешь развитие фирмы и развитие джуна. Если твоя фирма не развивается  к тебе и будут идти джуны для старта. Если фирма занимается интересными вещами, то туда и олды пойдут. Вы кстати олдов берете?

Комментарий недоступен

Комментарий недоступен

а потом они говорятСколько именно из "они"? Учитесь анализировать метрики. Международные корпорации вкладывают в людей и прекрасно осознают, что часть людей уйдет. Но во-первых, таких людей меньшинство. А во-вторых, те, кто останется, принесут компании пользу в 10 раз больше инвестиций

заключайте договра и контакты учитывая инвестиции

А он всё это время делал работу всё лучше и лучше, помогая зарабатывать тебе всё больше и больше, быстрее и быстрее. И вдруг оказывается, что тебе нормально, а уже не джуну нужно что-поинтереснее. Тут повод над своим поведением задуматься.

А почему условный Сбербанк может дать условные +50% (т.е. стоимость сотрудника на рынке), а текущая компания не может?

Не надо жадничать. Ну и вы нанимаете на работу не учиться, а работать и вот на сколько полезно он работает, на столько и платите.

"By not investing, they ensure the outcome"
https://www.youtube.com/watch?v=eMjau9Pjtfk

Это нормально. В любой отрасли. 

Вам не кажется что вы сами себе противоречите?
"зарплату поднимаете" и при этом сотрудник получает оффер +50%
Если он получил оффер - значит рынок его оценивает так, а ваше повышение зп - оторвано от реальности.
Если вы индексируете зарплату на 5% раз в год - это никак нельзя назвать повышением.

Это в целом проблема, не скажу мирового, но точно российского рынка.
То что единственный способ оставаться в рынке по уровню оплаты - это менять компанию. Потому что компании до последнего пытаются "обмануть систему" и скроить денег, в надежде что сотрудник будет и дальше сидеть с оплатой ниже рынка, и повышают не по рынку, а по каким-то своим внутренним соображениям.
Не удивлюсь если просто ориентируются на официальную инфляцию)