Харассменту нет: борьба с харассметном в digital-агентстве
В современном дискурсе то и дело всплывает тема харассмента на рабочем месте. И если на западе данное явление освещается и порицается активно, в нашей стране должное внимание этому уделяется зачастую только в крупных корпорациях. Мы, как компания, которой важно создавать и сохранять благоприятную атмосферу для наших сотрудников, решили не отставать…
Раньше это поведение называлось поведением мудака и невоспитанного человека, а теперь это называется харасментом. Не очень понимаю как 30 или 40 летний коллега будет харасить другого, возможно речь идет о совсем молодых ребятах, у которых школа в жопе ещё не остыла и они думают, что можно подойти и начать нести херню коллеге. Я думаю вы путаете пубертаный харасмент, когда, например, харасит 22 летний парень 22 летнюю тёлочку в силу того, что он её хочет трахнуть, и харасмент взрослого человека (тут уже в целом нужно задуматься о психическом сосояни взрослой особи). Ну и в целом, если до тебя домогаются, можно сказать твёрдое нет, чем быть омебой, которая хочет всем угодить.
Так же нужно осветить аспект, когда женщины харасят мужиков. Примеры:
- петь, ну Петь, сделай отчет аааа и стоит глазки.
- перекладывание вины на коллегу в расчете на то, что он мужик, не сдас, возьмет ответвенность на себя.
- банальный троллинг мужского достоинства - ты че, не мужЫк?
Почему при харасменте всегда подразумевают домогательство мужика до женщины? Мне кажется на одно домогательство, есть 50 случаев, когда женщины давят на мужиков другими способами.
По поводу фем повестки можно сказать так: у нас в РФ женщины гораздо более привилегированные чем мужики, все двери открыты. Просто их с самого детства воспитывают быть хозяйкой очага, а не добытчиком. Да и зачем мужику нужен мужик с вагиной? Всё равно я не вижу примеров, когда в семье женщина добытчица и в этой семье здоровые отношения.
Вы все все-таки смотрите на ситуацию со стороны своего опыта и мировоззрения. Я как женщина, проработавшая много лет в мужских коллективах, могла бы рассказать вам много историй, когда твердое нет не помогает, когда прессуют за то что у тебя зп выше(объем задач за эту зп никто не учитывал), за то что ты не можешь перенести какую-нибудь тяжеть(хоть это и не входит в круг обязанностей), когда отказывают в приеме или повышении из-за гипотетической вероятности уйти в декрет и тд и тп Это сейчас это осуждается, раньше было нормой.
По поводу женского манипулирования полностью вас поддерживаю. Сама никогда не строила глазки кота из шрека и не вымогала помощи у коллег, не говоря уже о сливании своих косяков. Но таких дам встречала много, к сожалению(( всегда бесило что из-за таких вот "девочек" складывается мнение обо всех сотрудницах женского пола. И со стороны женщин не только манипулирование, достаточно примеров когда матерые мадам затюкивают молодого сотрудника.
Поэтому вы правы, неправильно говорить только о харрасменте имея ввиду женщин, это явление без гендерной принадлежности. Перегибы в борьбе это конечно ужас, но хорошо что хоть что-то делается в направлении оздоровления рабочей атмосферы.